Dem Arbeitnehmer, der nach einer Meinungsverschiedenheit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen gekündigt wurde, werden bestimmte Rechte gewährt. Eines dieser anerkannten Rechte ist die Entschädigung.
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen wird die Entschädigung, die die Partei, die den Vertrag beendet hat, der anderen Partei zu zahlen hat, als kündigungsentschädigung bezeichnet, wenn Sie vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gemäß dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ohne begründeten Grund, ohne Nachweis und ohne Einhaltung der festgelegten Fristen gekündigt wird.
4857 Arbeitsgesetzbuch Nr. 17. In diesem Artikel wird angegeben, wann die Frist beginnt.:
Für Arbeiter, deren Dienstzeit weniger als 6 Monate beträgt: 2 Wochen (14 Tage)
Für Arbeiter, deren Dienstzeit von 6 Monaten bis 1,5 Jahren dauerte: 4 Wochen (28 Tage)
Für Arbeitnehmer, deren Dienstzeit 1,5 Jahre bis 3 Jahre beträgt: 6 Wochen (42 Tage)
Für Arbeiter, deren Servicezeit mehr als 3 Jahre beträgt: 8 Wochen (56 Tage)
Die Partei, die diese Fristen nicht einhält, muss der anderen Partei eine Entschädigung für die Vorankündigung zahlen.
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