Die am 01.01.2018 in Kraft getretene verbindliche Vermittlungstätigkeit ist die Beilegung von Streitigkeiten, indem die Parteien unter Beteiligung eines unabhängigen und unparteiischen Dritten die am besten geeigneten Lösungen für den Streit zwischen ihnen selbst erarbeiten. Gesetz Nr. 7036 über Arbeitsgerichte mit dem Titel” Mediation als Voraussetzung für den Fall ” 3/1. in bestimmten Fällen ist es jedoch erforderlich, eine mediationsmethode anzuwenden. Gemäß dem Text des Artikels” in Fällen, in denen der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber auf der Grundlage des Gesetzes, des individuellen oder kollektiven Arbeitsvertrags erhalten wird und mit einem Antrag auf Rückkehr zur Arbeit mit Entschädigung eingereicht wird, ist es eine Bedingung der Klage, dass der Mediator kontaktiert wird.”bezeichnet.
Abfindung, kündigungsentschädigung, Schadenersatz, Ungleichbehandlung, gewerkschaftsentschädigung, mobbingentschädigung, Löhne, Prämien, Boni, Überstunden, Jahresurlaub, Wochenurlaub, Nationalfeiertag und allgemeine urlaubsentschädigung und ähnliche arbeitsforderungen, die vom Arbeitnehmer geltend gemacht werden können, müssen vermittelt werden. Im Gegensatz zu den oben genannten Forderungen ist der Gesetzgeber das Gesetz Nr. 7036 über Arbeitsgerichte. Gemäß 3/3-Verordnung ” Fälle von materieller oder moralischer Entschädigung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sowie Fälle von Feststellung, Beschwerde und Rückgriff auf Sie sind ausgeschlossen.”er hat die Klage wegen der Anzahl der Fälle abgewiesen. Insbesondere in Fällen, in denen es sich um materielle und moralische Entschädigungen aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit handelt, kann in den Fällen der Artikel 3 / 3 des Gesetzes eine direkte Klage ohne obligatorische Mediation eingereicht werden.
KLAGE OHNE MEDIATION EINREICHEN
Gesetz Nr. 7036 über Arbeitsgerichte. In 3/2 sind die Ergebnisse der Klageerhebung ohne obligatorische Mediation geregelt. “Wenn bekannt ist, dass eine Klage eingereicht wurde, ohne sich an den Mediator zu wenden, wird entschieden, dass der Fall ohne Verfahren wegen fehlender klagebedingungen abgelehnt wird.”bezeichnet. Wenn der Antrag auf Mediation gestellt wurde, aber das letzte Protokoll nicht in die Falldatei aufgenommen wurde, muss der Kläger dem Antrag auf Klage das Original oder eine vom Mediator genehmigte Kopie des letzten Protokolls hinzufügen, aus dem hervorgeht, dass am Ende der Mediation keine Einigung erzielt wurde. “ Wenn diese Verpflichtung nicht eingehalten wird, wird dem Kläger vom Gericht eine Einladung mit der Warnung geschickt, dass das letzte Protokoll dem Gericht innerhalb einer bestimmten Frist von einer Woche vorgelegt werden muss, andernfalls wird der Fall aus dem Verfahren abgelehnt. Und wenn die Klage nicht eingereicht wird, wird die Klage abgewiesen, ohne daß die Klage gegen die andere Partei eingereicht wird.”bezeichnet. Es ist wichtig, dass die Antragsteller auf die in den Vorschriften festgelegten Bedingungen achten, damit Sie keine Rechte verlieren.
BEWERBUNGSFRIST
Nach dem Gesetz Nr. 7036 sind in Fällen, die sich aus der Rückkehr zur Arbeit ergeben, wie lange der Antrag gestellt werden muss und wie lange der Prozess abgeschlossen sein muss, und die Auswirkungen des Antrags auf die Dauer geregelt. 11. Artikel Bestimmung ” der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, muss sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes an den Mediator wenden, um innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Kündigung an die Arbeit zurückzukehren, mit der Behauptung, dass in der Kündigungserklärung kein Grund angegeben ist oder der angegebene Grund kein gültiger Grund ist.”Form. Gemäß dieser Vereinbarung ist es notwendig, innerhalb von 1 Monat ab dem Datum der Mitteilung der Kündigung eine Mediation zu beantragen. 3. Wie schnell der Gesetzgeber seine Tätigkeit abschließen muss. Artikel 10. im Witz organisiert. “Der Vermittler schließt den Antrag innerhalb von drei Wochen ab dem Datum seiner Ernennung ab. Diese Frist kann im Bedarfsfall vom Mediator um maximal eine Woche verlängert werden.”Form. Der Gesetzgeber hat nicht kazuistisch geregelt, was die obligatorischen Zustände sind, Er hat das Recht eingeräumt, die Frist entsprechend den Anforderungen der Situation um eine Woche zu verlängern. Wenn sich die Parteien am Ende der mediationstätigkeit nicht einigen können “wenn am Ende der Mediationstätigkeit keine Einigung erzielt wird, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der endgültigen Niederschrift eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.”in Form angeordnet. Die zweiwöchige verfahrensfrist beginnt mit dem Datum, an dem der letzte Bericht des Mediators bearbeitet wird. Diese Frist beträgt zwei Wochen, und wenn keine Klage eingereicht wird, führt dies zu einem Verlust des Rechts. Wirkung des Antrags auf obligatorische Mediation auf die Verfahrensfristen 3 des Gesetzes. Artikel 17. im Witz angeordnet. “In der Zeit von der Beantragung an das Vermittlungsbüro bis zum Datum der letzten Aufzeichnung wird die Verjährung gestoppt und die Verjährungsfrist funktioniert nicht.”die Frist von dem Tag an, an dem der Antrag für die mediationstätigkeit gestellt wird, bis zum Tag, an dem das letzte Protokoll bearbeitet wird, wird nicht funktionieren, wenn das Recht herabgesetzt wird.
VERMITTLUNGSGEBÜHR
Das Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036 regelt auch die Gebühren für Vermittlungstätigkeiten. Für die Bewerbung um eine vermittlungsaktion wird vom Antragsteller keine Gebühr erhoben. Das Gesetz M.Regel 3/13 ” wenn sich die Parteien am Ende der mediationstätigkeit einigen, wird die mediationsgebühr von den Parteien zu gleichen Teilen getragen, sofern nicht anders gemäß dem zweiten Teil des Mediationsbeitrags vereinbart, der dem Mediationsmindestlohntarif beigefügt ist.”Form. Nach dieser Vereinbarung werden Sie von den Parteien gleichermaßen erfüllt, wenn zwischen den Parteien keine andere Vereinbarung besteht als die Vereinbarung. Nach der Vereinbarung, die in der Fortsetzung enthalten ist, wenn eine Vereinbarung über die Rückkehr zur Arbeit getroffen wird, wird die Berechnung des Preises vorgenommen, den der Arbeitnehmer erhalten wird, wenn es keine Vereinbarung gibt, werden die Parteien diesen Preis in gleicher Weise zahlen. Im nächsten Absatz des gleichen Artikels wird vereinbart, dass sich die Parteien nicht einigen können. Die oben genannte Regelung lautet:” Wenn die Parteien am Ende der Vermittlungstätigkeit nicht erreicht werden können, weil die Parteien nicht teilnehmen können oder sich die Parteien am Ende der Verhandlungen, die weniger als zwei Stunden dauern, nicht einigen können, wird die Höhe des zweistundentarifs gemäß dem ersten Teil des Tarifs aus dem Budget des Justizministeriums bezahlt.” Wenn die Verhandlungen gemäß der Verordnung weniger als zwei Stunden dauern, werden die Kosten aus dem Budget des Justizministeriums bezahlt. In dieser Hinsicht ist das mediationssystem eine billigere Methode als die Anwendung vor Gericht.
Schließlich ist es notwendig, dass die Parteien nicht an der Mediation teilnehmen. Das Gesetz M.Die Verordnung 3/12 besagt:” im Falle der Beendigung der mediationstätigkeit, weil eine der Parteien nicht an der ersten Sitzung ohne gültige Entschuldigung teilnimmt, wird die Partei, die nicht an der Sitzung teilnimmt, im letzten Protokoll angegeben und für die gesamten Prozesskosten verantwortlich gemacht, auch wenn diese Partei im Fall ganz oder teilweise gerechtfertigt ist.” Dementsprechend wird im Falle der Beendigung der mediationstätigkeit, da eine der Parteien nicht an der ersten Sitzung ohne gültige Entschuldigung teilnimmt, die Partei, die nicht an der Sitzung teilnimmt, im letzten Protokoll angegeben und für die gesamten Prozesskosten verantwortlich gemacht, auch wenn diese Partei im Fall ganz oder teilweise gerechtfertigt ist. Darüber hinaus zeigt diese Regelung, dass der Arbeitgeber, der nicht ohne gültige Entschuldigung am Mediationsprozess teilnimmt, die gesamten Prozesskosten zahlen muss, auch wenn der Fall gerechtfertigt ist, und keine Vollmacht erhalten kann, auch wenn der Fall zu seinen Gunsten endet. Der letzte Satz des gleichen Absatzes enthält Vorschriften darüber, was passiert, wenn die Parteien nicht an der ersten Sitzung teilnehmen. Die Verordnung besagt:” in Fällen, die wegen der mediationstätigkeit eröffnet werden, die aufgrund der Tatsache beendet wurde, dass beide Parteien nicht an der ersten Sitzung teilnahmen, bleiben die Prozesskosten der Parteien Ihnen überlassen.” Wenn die Parteien nicht an der ersten Sitzung teilnehmen, wird die Vermittlungstätigkeit beendet, und die Kosten für das Verfahren, das die Parteien in den anschließenden Fällen eröffnen, werden Ihnen überlassen.
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