Mobbing bedeutet in der Literatur psychische Gewalt, Unterdrückung, Einschüchterung, Unbehagen und Belästigung. Mobbing (psychologischer Missbrauch) kann am Arbeitsplatz definiert werden, insbesondere in hierarchischen Strukturen, in denen die Kontrolle schwach ist, indem die Person oder Gruppe, die die Macht besitzt, Personen oder Gruppen, die nicht in die gleiche Richtung gehen, langfristig und systematisch auf psychologische Weise unterdrückt. Das Hauptziel des Mobbings ist es, die Person dazu zu bringen, aufgrund des Drucks aufzuhören.
Ein Verhalten muss bestimmte Eigenschaften haben, um als mobbing (psychischer Missbrauch) bewertet zu werden. Zunächst muss das Verhalten dem Zweck dienen, das Opfer von der Arbeit zu entfernen und zu befrieden. Verhalten muss systematisch durchgeführt werden, um das Opfer von der Arbeit zu entfernen. Es muss sich auch in Form von böswilliger und feindseliger Haltung, machtungleichheit und wiederholtem permanentem Druck manifestieren. Mobbing kann von oben nach oben sein, ebenso wie es von oben nach oben sein kann, dh vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber.
Als Beispiel für mobbing am Arbeitsplatz, also psychisches Gewaltverhalten, können folgende Verhaltensweisen genannt werden::
– Dem Menschen mehr Arbeit zu geben, als er für seine Arbeit benötigt, und ihm die Arbeit aufzuzwingen, die er nicht bewältigen kann,
Klatschen der Person,
– Verspotten einer Person mit einer Entschuldigung, ihrem Aussehen, ihrem religiösen Glauben, ihrem Privatleben,
Ausschluss aus politischen Gründen,
Der Person mit Gewalt gedroht,
– Eine Person in der Öffentlichkeit laut zu schimpfen und andere Menschen daran zu hindern, mit der Person zu kommunizieren,
-Die Arbeitszeiten der Person ständig unter Beobachtung zu halten und dies im Geringsten zu betonen,
– Ausgrenzung der Person bei den Mahlzeiten, gezwungen, in einem von den anderen getrennten Raum zu arbeiten,
– Der Person einen Spitznamen geben,
Der Versuch, die Motivation der Person zu brechen,
– Sexuelle Belästigung einer Person,
– Ständige Veränderung des Arbeitsplatzes, Beschädigung des Hauses oder Arbeitsplatzes.
Die oben genannten sind nur beispielhaft und können vervielfacht werden. Mobbing, also psychischer Missbrauch, sollte nach jedem konkreten Ereignis und den Bedingungen des Arbeitsplatzes beurteilt werden. Aber das Wichtigste, was beim mobbing zu beachten ist, ist, dass das oben genannte oder ähnliche Verhalten einmal auftritt, nicht genug für mobbing ist. Das Verhalten, das Mobbing verursachen kann, muss systematisch durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Person aufhört zu arbeiten.
Die Auswirkungen des Mobbings auf die Person sind extrem und anstrengend. Die Verletzung des beruflichen Selbstgefühls der Person, der Verlust des Vertrauens in sich selbst, das Erleben von Emotionen wie Angst, Wut, Unruhe in der Person, Depression, Panikattacken oder sogar gesundheitliche Probleme bis zu einem Herzinfarkt können als Beispiele für die Auswirkungen von Mobbing genannt werden.
Es ist möglich, dass einige Arbeiten am Arbeitsplatz durchgeführt werden können, um Mobbing zu verhindern. Einige dieser Studien umfassen die rechtzeitige Erkennung von Problemen am Arbeitsplatz, die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, die faire und unparteiische Untersuchung und Entscheidung der Beschwerde und die Organisation des Arbeitsumfelds gemäß den Bedürfnissen der Menschen.
In Fällen, in denen Mobbing, d.h. Psychologie, auftritt, sollte zuerst versucht werden, das Problem zu lösen, indem man kommuniziert. Die Person, die Mobbing praktiziert, sollte darauf hinweisen, dass Sie diese Situation beenden muss, dass es sich um eine Form von Belästigung handelt, oder wenn möglich, in Begleitung eines Zeugen, dass Sie diese Art von Verhalten stoppen sollte. Dies ist auch für den Nachweis von Mobbing, also psychischer Gewalt, äußerst wichtig.
Die Beamten der Arbeitsstelle sollten informiert werden.
Es kann auch eine psychologische Hilfe in Anspruch genommen werden, um der Person in der Situation zu helfen. Dies kann auch für Führungskräfte am Arbeitsplatz als Beweis dienen.
Mobbing am Arbeitsplatz, also psychische Gewalt, gibt jedem Arbeitgeber und jedem Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag aus berechtigten Gründen sofort zu kündigen. Wenn der Arbeitnehmer psychologischer Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt ist, ist es notwendig, dem Arbeitgeber eine Warnung zu senden, dass er mobbing ausgesetzt ist und der Arbeitsvertrag aus berechtigten Gründen sofort gekündigt wird. Wenn Mobbing nachgewiesen wird, gibt es auch ein Recht auf Entschädigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die am Arbeitsplatz arbeiten. Darüber hinaus haben Personen unter bestimmten Bedingungen das Recht, eine Entschädigung für Diskriminierung zu verlangen.