– BEISPIELANTRAG-
ANKARA () DEM ARBEITSGERICHT
Kläger :
Adresse
Proxy :
Adresse
Angeklagte: 1.Direktion Für Soziale Sicherheit Generaldirektion Für Soziale Sicherheit (Ankara)
2.C………… B…………
Adresse
Der Antrag lautet: Der Kläger ist Ihr Mandant ../../…. – ../../…. Zwischen Den Terminen Ist Der Antrag Auf Feststellung Der Leistungen, Für Die Er Als Versicherter Arbeitet, Zu Entscheiden.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers einnimmt, ist am Arbeitsplatz …/…/…. Er begann seine Arbeit und wurde entlassen….. Er hat bis heute ununterbrochen mit unbefristetem Dienst gearbeitet. Diese Frist wurde ohne Angabe von Gründen und ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Obwohl der Kunde innerhalb der angegebenen Frist ununterbrochen vor dem Beklagten Arbeitgeber arbeitete, wurde die Arbeit des Beklagten Arbeitgebers vor dem Arbeitgeber der zuständigen versicherungsdirektion nicht rechtzeitig mitgeteilt und die SGK-Prämien wurden unvollständig hinterlegt. Da ihm trotz dieser ungerechtfertigten Situation seine Rechte aus dem Gesetz nicht gezahlt wurden, war es notwendig, diesen Fall zu ersetzen, um festzustellen, dass der Kläger die gesamte Zeit gearbeitet hat.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen werden, sowie die Zeugenaussagen, wie sie dargelegt werden, haben dem Mandanten alle ihm gesetzlich gewährten Rechte gewährt. Die Sache ist die:;
1-mit den Versicherungsdokumenten, die vorgeladen werden sollen (Anhang-1), Wie der Kunde angegeben wird,…/…/…. er wurde in seiner Geschichte ohne Grund entlassen. Er hat bis dahin ununterbrochen gearbeitet, und ein großer Teil seiner Arbeit wurde der versicherungsdirektion nicht gemeldet.
2-Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-2) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3.obwohl der Kläger, der Kunde, beim Beklagten Arbeitgeber einen Antrag auf Hinterlegung der Versicherungsprämien gestellt hat, hat der Beklagte keine Antwort darauf gegeben. Der Kunde, …/…/ … 12345 des Notars von Ankara …/…/….mit der Mahnung (Anhang-3) hat der Beklagte seinen Arbeitgeber gewarnt, die Mahnung hat seinen Adressaten erreicht, aber die Mahnung hat kein Ergebnis gebracht.
4-aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sen berücksichtigt werden, ist der Kläger verpflichtet, diesen Fall zu eröffnen, um festzustellen, dass der Kunde innerhalb dieser nicht mitgeteilten Zeiträume versichert ist, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Rechte und Niederlagen sowie mehr zu beanspruchen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Zeugenaussagen, persönliche Registrierungsdatei des Klägers, Vorladung von Banken von Dokumenten im Zusammenhang mit Gehaltszahlungen, Vorladung von SGK von ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und dienststatusdokumenten, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Mandanten und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und re’ Sie von Ihrem Gericht berücksichtigt werden:
– Der Kläger ist im Dienst des Beklagten Arbeitgebers …/…/…. –…/…/…. Zwischen Den Zeiten, In Denen Er Als Versicherter Arbeitet,,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 01.09.2021
Anwalt Des Klägers
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