– BEISPIELANTRAG-
ANKARA () ARBEITSGERICHT
Kläger :
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Proxy :
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Beklagte :
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WERT DES FALLES :…. TL (vorerst)
Gegenstand der Anfrage : nach dem Gutachten werden unsere Forderungen erhöht und unsere Rechte in Bezug auf Überschüsse bleiben vorerst vorbehalten ….. TL ist ein Antrag auf Erhebung mit Zinsen für den Nationalfeiertag und die allgemeine Urlaubsgebühr.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers einnimmt, ist am Arbeitsplatz …/…/….er begann seine Arbeit und wurde entlassen….. er arbeitete bis heute mit unbefristetem Dienst.
Im Rahmen unserer oben genannten Forderungen…/…/…. der Antrag wurde beim Vermittlungsbüro des Gerichtshofes Ankara eingereicht und vom Herrn Mediator organisierte Büro Aktenzeichen 2021/…… Mediationsnummer 20210…… Bei Rechtsstreitigkeiten mit elektronischer Signatur wird das letzte Protokoll der Mediation der Klageschrift (Anhang-1) erneut im Anhang dargestellt.
Wie im vermittlungsbericht festgelegt, arbeitete der Kunde an nationalen Feiertagen und allgemeinen Feiertagen; obwohl er Anspruch auf UBGT hatte, wurde er von der Zahlung dieser Forderung durch den Beklagten ausgeschlossen.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen werden, sowie die Zeugenaussagen, werden durch den Kunden bestätigt, dass er das UBGT, ein gesetzlich anerkanntes Recht, erhalten hat. Die Sache ist die:;
Gemäß Artikel 4857 des Arbeitsgesetzes Nr. 47 heißt es: “die Arbeitnehmer, die in den unter dieses Gesetz fallenden Betrieben arbeiten, werden, wenn sie nicht an den gesetzlich als Nationalfeiertag und allgemeiner Feiertag anerkannten Tagen arbeiten, für jeden Tag, an dem sie ohne Arbeitsentgelt arbeiten, auch für jeden Tag, an dem sie arbeiten, ein Tageslohn gezahlt. In Betrieben, in denen das prozentuale Verfahren angewendet wird, werden die nationalen Feiertage und allgemeinen urlaubsgebühren der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt.”Bezeichnet.
Nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 sind bestimmte Bedingungen für den Erwerb von UBGT für den Arbeitnehmer vorgesehen. Diese Bedingungen:
– An einem Arbeitsplatz zu arbeiten, der unter das Arbeitsrecht fällt
Am Nationalfeiertag und am Feiertag wieder arbeiten.
Obwohl der Kläger beide Bedingungen erfüllt hat, hat er das Recht, UBGT zu erhalten.
Von der Beklagten Arbeitgeberin eingereicht, beigefügt …/…/…. mit dem Schreiben über die Kündigung des datierten Arbeitsvertrags (Anhang-2) wurde der Arbeitsvertrag mit der Begründung “…” beendet. Dieser Kunde wurde bis heute nicht bezahlt.
Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-3) hervorgeht, liegt die Versicherung des Kunden auf dem Mindestlohn, genau wie andere Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. Kunden und andere Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz arbeiten, arbeiten an Nationalfeiertagen und allgemeinen Feiertagen. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
Der Kläger Kunde, wie aus dem Geständnis des Beklagten Arbeitgebers hervorgeht, wurde entlassen, bevor ihm UBGT-Forderungen gewährt wurden, und in diesem Zusammenhang verlangen wir, dass der Kläger dem Kunden zusammen mit den Zinsen, die durch Berechnung des UBGT-Betrags, der sein Recht und seine Arbeit entspricht, gewährt wird.
Aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht als re’ sen betrachtet werden, war es notwendig, diese Klage einzureichen, um sicherzustellen, dass die Entscheidung über die Einziehung unserer UBGT-Forderungen vorerst getroffen wird, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu beanspruchen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Das letzte Protokoll der Mediation, die persönliche Registrierungsdatei des Klägers, die Vorladung von den Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, die ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und die Vorladung der dienststatusdokumente vom SGK, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, die E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und re’ Sie von Ihrem Gericht berücksichtigt werden:
– Unsere Forderungen, die mit der Annahme unseres Falles und dem Gutachten vollständig offenbart werden, bleiben vorerst geheim ….. TL UBGT Gebühr vom Beklagten mit den höchsten bankeinzahlungszinsen ab dem Verzug/prozessdatum zu sammeln,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 26.08.2021
Anwalt Des Klägers
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