– BEISPIELANTRAG-
ANKARA () ARBEITSGERICHT
Kläger :
Adresse :………
Proxy :
Adresse :
TELEFON :
Beklagte :
Adresse :……
WERT DES FALLES :…. TL (vorerst)
Gegenstand der Anfrage : nach dem Gutachten werden unsere Forderungen erhöht und unsere Rechte in Bezug auf Überschüsse bleiben vorerst vorbehalten ….. Die TLK ist mit dem Wochenurlaub verbunden.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers hat, arbeitet seit …/…/2021 am Arbeitsplatz.
Im Rahmen unserer oben genannten Forderungen…/…/…. der Antrag wurde beim Vermittlungsbüro des Gerichtsgebäudes Ankara eingereicht, und das Büro, das von Herrn Mediator bearbeitet wurde, hat die Aktenzeichen 2021/…… die Vermittlungsnummer 2021/…………………………… Bei Rechtsstreitigkeiten mit elektronischer Signatur wird das letzte Protokoll der Mediation der Klageschrift (Anhang-1) erneut im Anhang dargestellt.
Wie im vermittlungsbericht festgelegt, wurde dem Kunden während der Zeit, in der er beim Arbeitgeber arbeitete, kein Urlaub in der Woche gewährt. Der Arbeitgeber hat dem Kläger nicht erlaubt, die Erlaubnis zu verwenden, und er hat sich geweigert, die wochenarbeitsgebühr an ihn zu zahlen.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen werden, sowie die Zeugenaussagen, wie dies durch Zeugenaussagen offenbart wird, haben den Kunden dazu gebracht, eine volle Woche Urlaub zu erhalten, die ihm gesetzlich anerkannt ist. Die Sache ist die:;
Arbeitsgesetz Nr. 1-4857 gemäß Artikel 46,
“In Betrieben, die unter dieses Gesetz fallen, müssen die Arbeitnehmer vor dem Urlaub 63. Sie erhalten mindestens vierundzwanzig Stunden ununterbrochene Ruhe (Wochenurlaub) innerhalb einer Frist von sieben Tagen, sofern sie an den gemäß der Klausel festgelegten Arbeitstagen gearbeitet haben.”Bezeichnet. Ein solcher Urlaub wurde dem Kunden nicht gewährt. Nach den weitergehenden scherzen,
“- Der Lohn für diesen Tag wird vom Arbeitgeber für den Tag der arbeitsfreien Woche vollständig bezahlt, ohne eine Arbeit zu bezahlen. Bis zu diesem;
a) Zeiten, die nach dem Gesetz als Arbeitszeit gelten, auch wenn Sie nicht arbeiten, sowie gesetzliche oder vertragliche Feiertage, für die ein täglicher Lohn gezahlt oder nicht gezahlt wird,
B) Anhang 2. berechtigungszeiten,
c) Sonstige vom Arbeitgeber für den Aufenthalt innerhalb einer Woche erteilte Urlaube sowie Krankheits-und ruhegenehmigungen, die durch einen ärztlichen Bericht erteilt werden, werden berücksichtigt, z. B. Arbeitstage.
– Wenn die Arbeit am Arbeitsplatz an einem oder mehreren Tagen der Woche ohne zwingende und wirtschaftliche Gründe vom Arbeitgeber verrichtet wird, gelten die nicht arbeitenden Wochentage als für den Anspruch auf bezahlten Wochenurlaub gearbeitet.
– Wenn zwingende Gründe vorliegen, die einen Arbeitsurlaub von mehr als einer Woche an einem Arbeitsplatz erfordern, wird der halbe Lohn, der den Arbeitnehmern für die Tage gezahlt wird, an denen sie aus zwingenden Gründen gemäß Artikel 24 und 25 Ziffer III nicht gearbeitet haben, auch für den Wochentag gezahlt.”Es ist klar, dass der Kläger Anspruch auf den Wochenurlaub des Kunden hat. Dieser Kunde wurde bis heute nicht bezahlt.
2-Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-2) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. Der Kunde und andere Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz arbeiten, haben keine wochenferien, ebenso wie die wochenarbeitsgebühren nicht an sie gezahlt wurden. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3. Der Notar Von Ankara ….. Die Zahl Der … . mit seiner datierten Mahnung (Anhang-4) hat der Beklagte den Arbeitgeber gewarnt, aber innerhalb der angegebenen Frist wurde vom Beklagten Arbeitgeber keine Zahlung an den Punkt geleistet, an dem der Kläger den Mandanten erhalten hat.
4-in diesem Zusammenhang fordern wir, dass der Kläger dem Kunden das Recht und die Zinsen, die durch Berechnung des wochenurlaubs, der für seine Arbeit bezahlt wird, zur Verfügung gestellt werden.
5-aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sen berücksichtigt werden, ist es notwendig, diesen Fall zu eröffnen, um sicherzustellen, dass wir vorerst eine Entscheidung über die Einziehung unserer wochenferien treffen, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu verlangen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Das letzte Protokoll der Mediation, die persönliche Registrierungsdatei des Klägers, die Vorladung von den Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, die ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und die Vorladung der dienststatusdokumente vom SGK, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, die E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und Re’ Sie von ihrem Herrn Gericht berücksichtigt werden:
– Unsere Forderungen, die mit der Annahme unseres Falles vollständig durch den sachverständigenbericht offenbart werden, bleiben vorerst geheim….. TL Wochenurlaub erhalten vom Beklagten zusammen mit den höchsten bankeinzahlungszinsen ab dem Datum des Verzugs/Falles,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 26.08.2021
Anwalt Des Klägers
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