IM ALLGEMEINEN
Azil ist der Prozess der Beendigung der Vollmacht, die dem Anwalt oder dem Vertreter aus bestimmten Gründen erteilt wird. Entlassung des Anwalts, 174 des Anwaltsgesetzes. im Artikel geregelt. Gemäß diesem Artikel; ” der Anwalt, der die Verfolgung der Arbeit, die er erhalten hat, ohne berechtigten Grund aufgibt, kann keine Gebühr verlangen und muss die im Voraus erhaltene Gebühr zurückgeben. Im Falle einer Anwaltskanzlei wird die volle Vergütung gezahlt. Wenn der Anwalt wegen eines Mangels oder fahrlässiger Tötung entlassen wurde, muss die Gebühr nicht bezahlt werden. Wenn der Anwalt gemäß der Vereinbarung nicht im Voraus bezahlt wird, ist der Anwalt nicht verpflichtet, die Arbeit zu beginnen. Jede Verantwortung, die sich daraus ergibt, liegt beim Eigentümer. Wenn der Anwalt aufgrund der Nichteinhaltung der anderen Zahlungsbedingungen im schriftlichen Vertrag der Verfolgung der Arbeit und des Ergebnisses beraubt wird, gilt die gleiche Bestimmung in Bezug auf die Haftung.”
Wie aus der Klausel hervorgeht, ist die volle anwaltsgebühr zu zahlen, wenn der Anwalt ohne berechtigten Grund entlassen wird, aber wenn der Anwalt wegen seines Mangels oder Fahrlässigkeit entlassen wird, mit anderen Worten, aus berechtigten Gründen, ist die anwaltsgebühr nicht zu zahlen.[1]
Im Lichte der obigen Erklärungen werden die berechtigten Gründe für die Entlassung des Anwalts, die Person/Personen, die den Anwalt entlassen können, der Ort für die Entlassung des Anwalts und das Schicksal der Vollmacht im Falle der Entlassung im Detail unten diskutiert.
BERECHTIGTE GRÜNDE FÜR DEN ANWALT
Gemäß den Bestimmungen des anwaltsgesetzes über die Pflichten des Anwalts und des türkischen Obligationsgesetzes über die Pflichten des Anwalts und den Gerichtsentscheidungen werden die Gründe gezählt, die als berechtigte Gründe für die Entlassung des Anwalts angesehen werden können. Entsprechend;
Nichteinhaltung der erforderlichen Sorgfaltspflicht,
Einschränkung des Rechts des Kunden, Informationen zu erhalten und ein Konto zu verlangen, indem er die Bereitstellung aufklärender Informationen gegen den Kunden vermeidet,
Verhalten, das Disziplinar-und strafrechtliche Ermittlungen erfordert,
Vertrauensverlust in der Anwalt-Mandanten-Beziehung durch fehlerhaftes Verhalten und Verfahren,
Nicht ohne Entschuldigung vor Gericht,
Versäumnis der Fristen, die in Bezug auf die verfolgte Arbeit eingehalten werden müssen,
Der Anwalt beginnt ein Vollstreckungsverfahren gegen den Mandanten, während die Vollmacht-Beziehung fortgesetzt wird,
Verlust des Kunden durch Verletzung der Pflicht, die zu hinterlegenden Kosten so schnell wie möglich zu melden,
Einen Interessenkonflikt gegen den Kunden herbeiführen[2]
Gegen andere Rechte des Mandanten zu verstoßen, die im Gesetz festgelegt sind, kann ein berechtigter Grund für die Entlassung des Anwalts sein.
Hier muss eine separate Klammer für “Schulden” geöffnet werden. Die Schulden des Anwalts als Treuhänder sind in den Artikeln 389 und Fortsetzung des Obligationengesetzes angegeben, und der Treuhänder ist in den Artikeln 390 des Obligationengesetzes aufgeführt. er ist verpflichtet, seine Vollmacht gegenüber seinem Mandanten treu und gewissenhaft auszuführen. Der treueverpflichtete ist verpflichtet, Handlungen zu unternehmen, die seinem Mandanten zugute kommen, und Verhaltensweisen zu vermeiden, die ihm schaden.
34 Des Anwaltsgesetzes. “Rechtsanwälte sind verpflichtet, ihre Pflichten in einer Weise zu erfüllen, die der Heiligkeit dieser Pflicht würdig ist, mit Sorgfalt, Genauigkeit und Ehre und in einer Weise zu handeln, die dem Respekt und dem Vertrauen entspricht, das der Titel des Anwalts erfordert.”aufgrund der Tatsache, dass der Beruf des Anwalts ein öffentlicher Dienst ist, ist das Gesetz über die Schulden 390. es ist eine viel umfassendere und spezifischere Regelung als die in der Verordnung festgelegte treuhandschuld.
Dementsprechend ist der Anwalt verpflichtet, die Arbeit, die er mit Sorgfalt und im Interesse seines Mandanten durchführt und abschließt, sowie Einstellungen und Verhaltensweisen, die das Vertrauen seines Mandanten in ihn untergraben könnten, sorgfältig zu vermeiden. Wenn der Mandant, der sonst kein Vertrauen in seinen Anwalt hat, seinen Anwalt entlastet, muss azlin zugeben, dass er Recht hat.
PERSONEN, DIE DEN ANWALT ENTLASSEN KÖNNEN
Die Person/Person, die den Anwalt durch Vollmacht ermächtigt, kann die Vollmacht durch Entlassung beenden, wenn einer der oben genannten Gründe Eintritt. Eine andere dritte Person, die nicht mit der Vollmacht in Verbindung steht, ist jedoch nicht befugt, die Vollmacht zu widerrufen.
ORT FÜR DIE ENTLASSUNG DES ANWALTS
Der Klient, der seinen Anwalt entlassen wird, kann in der Regel die Kündigung durch einen Notar an den Anwalt senden, den er entlassen wird. Es gibt eine Entscheidung des Gerichts, die besagt, dass der Prozess auf verschiedene Arten durchgeführt werden kann, außer auf diesem Weg.
Zum Beispiel, in einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, in einem Dokument mit dem Titel “Hebräisch”, das dem Gericht vorgelegt wurde, ohne die Entlassung des Notars zu senden, gab der Bevollmächtigte zu, dass der Bevollmächtigte den Fall und die vollstreckungsakte, die der Vollmacht unterliegen, vom Anwalt zurückgenommen hat, dass er die Akte von diesem Datum an persönlich verfolgen wird, dass der Anwalt von allen Pflichten und Verantwortlichkeiten entbunden hat.[3]
IM FALLE EINER ENTGELTVERGÜTUNG
Im Allgemeinen bezieht sich die anwaltsgebühr auf den Betrag oder den Wert der Rechtshilfe des Anwalts(AK Md.164/1). Es ist nicht mehr als zwanzig Prozent des Wertes des Falles oder der Entscheidung, was zu entscheiden ist, oder ein bestimmter Prozentsatz des Geldes kann als Anwaltskosten entschieden werden(AK Md.164/2). Die Anwaltskosten können nicht unter dem Mindestlohn festgelegt werden. Im Falle einer kostenlosen Klage wird die Situation dem Vorstand der Anwaltskammer mitgeteilt (AK Md.164/4).
Ist die anwaltsgebühr nicht vereinbart oder besteht kein schriftlicher lohnvertrag zwischen den Parteien, oder ist der lohnvertrag nicht offensichtlich oder umstritten, oder ist die lohnbestimmung des lohnvertrags ungültig, so wird der Zeitraum zum Zeitpunkt der endgültigen Entscheidung des Anwalts als Anwaltskosten zwischen zehn Prozent und zwanzig Prozent des Wertes des Anwalts bestimmt, sofern sein Wert nicht unter den mindestlohntarifen für Klagen und arbeiten liegt, deren Wert in Geld gemessen werden kann. In Fällen und Angelegenheiten, deren Wert nicht mit Geld gemessen werden kann, gilt der Mindestlohn für Anwälte(AK Md.164/4). Am Ende des Rechtsstreits gehört die auf der Gegenpartei auf der Grundlage des Satzes mit der Entscheidung zu erhebende vollmachtsgebühr dem Anwalt. Dieser Lohn kann nicht wegen der Schulden des Geschäftsinhabers eingetauscht und verrechnet werden(AK Md.164/5).
Die Frage, ob die Anwaltskosten im Falle der Entlassung des Anwalts gezahlt werden, ist in Artikel 174/2 des Anwaltsgesetzes geregelt. Darin heißt es: “der Anwalt erhält die volle Vergütung. Wenn der Anwalt wegen eines Mangels oder fahrlässiger Tötung entlassen wurde, muss die Gebühr nicht bezahlt werden.”Daher hat der Anwalt im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung das Recht, die volle Vollmacht für die von ihm geleistete Arbeit zu verlangen, egal in welcher Phase. Im Falle einer berechtigten azil kann er die Zahlung der Vollmacht für die abgeschlossenen Arbeiten verlangen, aber es ist nicht möglich, eine Vollmacht für die geleisteten Arbeiten zu verlangen, die zum azil-Datum abgeschlossen sind und nicht abgeschlossen sind. Denn die Vollmacht ist ein Ganzes und azil erstreckt sich auf alle Fälle und Folgemaßnahmen zwischen den Parteien.[4]
Zum Beispiel hat der Oberste Gerichtshof in einer Entscheidung entschieden, dass die anwaltsgebühr zugunsten des Anwalts zu entscheiden ist, wenn der Anwalt entlassen wird, während das Verfahren nach dem widerrufsbeschluss durch das örtliche Gericht fortgesetzt wird.[5] die erste Frage ist, ob der azlin Recht hat oder nicht.[6]
Wenn der Anwalt entlassen wurde, wenn kein vollmachtsvertrag geschlossen wurde, wird der Anwalt in Artikel 164/4 des Anwaltsgesetzes “…wenn die Anwaltskosten nicht vereinbart sind oder es keinen schriftlichen lohnvertrag zwischen den Parteien gibt oder wenn der lohnvertrag nicht offensichtlich oder umstritten ist oder die lohnbestimmung des lohnvertrags ungültig ist; für den von der zuständigen Behörde zur Prüfung der lohnbeschwerde berechtigten Teil des Falles, sofern sein Wert nicht unter den mindestlohntarifen für Klagen und arbeiten liegt, deren Wert in Geld gemessen werden kann, wird der Zeitraum, in dem der Antrag nach der Arbeit des Anwalts abgeschlossen ist, als Anwaltskosten zwischen zehn Prozent und zwanzig Prozent des Wertes der Klage festgelegt…” gemäß der Bestimmung kann er eine vertragliche vollmachtsgebühr in Höhe von 10-20% des Wertes der hinterlegten Klage und eine Gegenpartei-vollmachtsgebühr über den gleichen Wert verlangen.[7]
Wenn die Frist nicht abgelaufen ist, kann die Frist nicht eingehalten werden, es sei denn, der Anwalt hat Anspruch auf eine Vollmacht, wenn die Vollmacht erteilt wird, sofern der Anwalt entlassen wird, kann er Anspruch auf eine Vollmacht haben. Die Frist für den Abschluss der Fälle, die in einer Entscheidung der Generalversammlung des Obersten Gerichtshofs eröffnet werden, ist nicht auf Initiative des Anwalts, der Prozess kann aus sehr verschiedenen Gründen gegen den Willen des Anwalts verlängert werden, diese Frage sollte auch vom Vertreter eden bekannt sein, in dieser Hinsicht, aufgrund der Tatsache, dass die vertragsgegenständlichen arbeiten nicht innerhalb von 2 Jahren abgeschlossen werden können, und nur aus diesem Grund wird es nicht möglich sein, über die Geburt des Rechts auf Entlassung zu sprechen, aber der Anwalt, da er verpflichtet ist, seine vollmachtspflicht treu und gewissenhaft auszuführen, hat der Beklagte anerkannt, dass der Kunde das Recht hat, den Anwalt des Klägers zu entlassen, wenn er durch sein eigenes Verschulden und fahrlässiges Verhalten nicht innerhalb von 2 Jahren abgeschlossen werden kann, so dass der Anwalt, der die Fälle nicht durch sein eigenes Verschulden und fahrlässiges Verhalten innerhalb von 2 Jahren abgeschlossen hat, Anspruch auf die vollmachtsgebühr hat.[8]
Ergebnis
Das erste, was bei der Entlassung des Anwalts zu beachten ist, ist, ob es berechtigte Gründe für die Entlassung gibt. Wenn es berechtigte Gründe gibt, kann er die Zahlung der Vollmacht für die am azil-Datum abgeschlossenen und abgeschlossenen Arbeiten verlangen, aber es ist nicht möglich, eine Vollmacht für die am azil-Datum abgeschlossenen und nicht abgeschlossenen Arbeiten zu verlangen. Wenn es jedoch keinen berechtigten Grund gibt, hat der Anwalt das Recht, die volle Vollmacht für die von ihm geleistete Arbeit zu verlangen, egal in welcher Phase.
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