Als ein Arbeits-Arbeitgeber-Konflikt, den wir in letzter Zeit oft erlebt haben, ist es wichtig, dass das Personal, das im Call Center arbeitet, von der Arbeit getrennt wird. Menschen, die unter den Bedingungen des Tages keine Arbeit in Ihrem Arbeitsbereich finden können, bevorzugen Vollzeit-und Teilzeitjobs in Call Centern. Wenn der Arbeitnehmer mit dieser Arbeit beginnt, kann er das Ziel haben, einen Job aus seinem Beruf zu bekommen oder während des Studiums seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Banken geben dieser billigen Belegschaft eine kurzfristige Ausbildung. Der Unterzeichnete Arbeitsvertrag bindet den Arbeitnehmer langfristig.
Der Arbeitnehmer wird durch strafrechtliche Bedingungen eingeschüchtert, die im rechtlichen Sinne keine Gültigkeit haben, und trotz der aktuellen berechtigten Gründe muss der Arbeitnehmer arbeiten, obwohl er diesen Arbeitsbereich verlassen will, den er nicht mag und nicht arbeiten will.
Durch den Schutz des Arbeitnehmers, der gegenüber dem Arbeitgeber auf einer niedrigeren Ebene steht, hat das Arbeitsgesetz die strafklausel aufgehoben, in der der Arbeitgeber keine Last auf sich nimmt und nur die Seite des Arbeitnehmers belastet. In diesem Sinne ist die strafklausel, die für den Arbeitnehmer festgelegt wird, der vor Ablauf der 2-Jahres-Frist die Arbeit verlässt, insbesondere in von Banken ausgehandelten Arbeitsverträgen ungültig.
Die Durchführung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und der Bank ist, kann aufgrund der Art der Arbeit für die Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers gefährlich werden. Interviews während der Arbeit können sich negativ auf das psychische Leben des Arbeitnehmers auswirken und sogar die Dimension erreichen, psychologische Hilfe zu erhalten.
Arbeitsrecht 24. gemäß dem Artikel “wenn die Ausführung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags ist, aus einem Grund, der sich aus der Art der Arbeit ergibt, für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gefährlich ist”, wird die Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers als gerechtfertigt angesehen. Dieser Zustand ist im Gesetz unter dem Titel gesundheitliche Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers aus berechtigten Gründen geregelt.
Nach demselben Artikel “ist der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitnehmer ständig eng und direkt zusammentritt, an einer ansteckenden oder mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbaren Krankheit erkrankt”, so muss auch bei der Entlassung des Arbeitnehmers aus diesem Grund das Vorliegen eines berechtigten Grundes anerkannt werden.
Wenn der Arbeiter auf einen Zustand stößt, der nicht den Regeln der Moral und des guten entspricht, wird die Kündigung des Arbeitsvertrags der richtige Grund sein. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Bezug auf die wesentlichen Punkte des Arbeitsvertrags irrt oder der Lohn des Arbeitnehmers nicht gemäß den Bestimmungen des Gesetzes oder den Vertragsbedingungen berechnet oder bezahlt wird, rechtfertigt dies auch die Kündigung. Der Gesetzgeber hielt es nicht für ausreichend, dass der Lohn dieses Arbeiters so hoch war, wie er im Vertrag festgelegt war, er wollte, dass es sich um einen gesetzlich berechneten Lohn handelt.
“Wenn der Lohn pro Stück oder in Höhe der Arbeit bezahlt wird und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit als die Anzahl und Menge gibt, die er leisten kann, wird die Lohndifferenz auf Zeitbasis gezahlt, wenn der fehlende Lohn des Arbeitnehmers nicht erfüllt wird, oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht gelten”, wird dies ein berechtigter Kündigungsgrund sein.
Auch ehrungs-und unehrenhafte Anschuldigungen und Anschuldigungen sowie Wetten auf sexuelle Belästigung finden in dem Artikel über die berechtigte Kündigung eine Regelung.
Diejenigen, die sich nicht an die Regeln der Moral und des guten halten, sind nicht auf das beschränkt, was im Gesetz zählt. Die Anzahl der Fälle, die als solche angesehen werden können, rechtfertigt die Kündigung für den Arbeiter. Wenn zusätzlich zu all diesen Umständen “zwingende Gründe vorliegen, die dazu führen, dass der Arbeitnehmer länger als eine Woche an seinem Arbeitsplatz aufhört”, ist dies auch ein berechtigter Kündigungsgrund.
In Gegenwart einer dieser Situationen kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, ohne auf das Ende des Arbeitsvertrags zu warten und ohne eine Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Auch wenn diese Bedingungen bestehen, ist es nicht zulässig, den Arbeitsvertrag zu kündigen, oder wenn der Arbeitsvertrag aus einem solchen Grund gekündigt wird, eine strafklausel vom Arbeitnehmer zu verlangen.
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