Der Zentralrat der türkischen Ärztekammer (TTB) wies darauf hin, dass in einer Zeit, in der die ganze Welt mit einer schweren Pandemie zu kämpfen hat und die Arbeitnehmer in vielen Segmenten, in weiten Teilen der Gesellschaft in ihren Häusern eingeschlossen sind, die Gesundheitsarbeiter in allen Bereichen mit großer Sorgfalt und Hingabe die Gesundheitsversorgung aufrechterhalten und die Arbeitsbedingungen und die Persönlichkeitsrechte an die Bedingungen dieser ungewöhnlichen Zeit angepasst werden sollten.
Anzeichen und Symptome umfassen atemsymptome zusammen mit Fieber, Husten und Kurzatmigkeit. In schwereren Fällen kann die Infektion zu Lungenentzündung, schwerem akutem atemsyndrom und manchmal zum Tod führen. Zu den Standardempfehlungen, um die Ausbreitung von COVID – 19 zu verhindern, gehören: häufiges Reinigen der Hände mit alkoholbasiertem Handpeeling oder Seife und Wasser; schließen von Nase und Mund mit einem verdrehten Ellenbogen oder einem einwegtaschentuch beim Husten und Niesen; vermeiden Sie engen Kontakt mit jemandem, der Fieber und Husten hat.
Die WHO arbeitet eng mit globalen Experten, Regierungen und Partnern zusammen, um das wissenschaftliche Wissen über dieses neue Virus schnell zu erweitern und rechtzeitig Empfehlungen zu Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Menschen und zur Verhinderung der Ausbreitung dieser Epidemie zu geben.
Der vollständige Wortlaut der Erklärung ist wie folgt::
Arbeitsschutz Für Gesundheitsarbeiter
Um die Ausbreitung der Seuche zu verhindern, müssen die Menschen ihre sozialen Beziehungen einschränken und so weit wie möglich das Haus nicht verlassen; um das Gesundheitssystem auf die Epidemie zu konzentrieren, müssen Sie in Notfällen oder Notfällen auf die Gesundheitseinrichtungen verzichten. Aufgrund dieser Maßnahmen wurden die Aktivitäten in vielen Studienbereichen insgesamt eingestellt, viele Gesundheitseinrichtungen haben ihre Arbeit eingeschränkt oder sich auf virale Epidemien konzentriert.
In der Welt und in unserem Land, angesichts der Geschwindigkeit der Ausbreitung des Virus und seiner schwereren tödlichen Folgen, vor allem bei älteren und chronischen Krankheiten, ist es notwendig, die Geschwindigkeit der Ausbreitung zu reduzieren und auf der anderen Seite die Gesundheitsversorgung entsprechend zu reorganisieren und Kontinuität im Dienst zu gewährleisten. Verschiedene Verwaltungsmaßnahmen zielen darauf ab, die Ausbreitung des Virus zu reduzieren, und Maßnahmen wie die Umwandlung bestimmter privater Gesundheitseinrichtungen in pandemische Krankenhäuser oder das Verbot der Entlassung von gesundheitsarbeitern aus ihren Aufgaben wurden auch versucht, die Kapazität der Gesundheitsversorgung zu erhalten.
Auf der anderen Seite entlassen einige Unternehmen ihre Mitarbeiter aus Gründen, die in der Regel die Anzahl der Bewerbungen reduzieren und ähnliche Gründe haben. Wir sollten sofort darauf hinweisen, dass gemäß der Entscheidung des Gesundheitsministeriums bis zum 27.06.2020 Gesundheitsarbeiter verboten sind, ihre Posten durch Rücktritt oder Entlassung zu verlassen. Dieses Verbot gilt für alle Gesundheitsarbeiter, die in öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen und-Organisationen tätig sind. Das Recht zu arbeiten oder nicht zu arbeiten gehört zu den verfassungsmäßigen Grundrechten. Die berechtigte Diskussion über die Rechtswidrigkeit einer solchen Einschränkung eines Rechts dieser Art wird auch geführt; bis zum 27.06.2020 können Gesundheitsarbeiter –außer aus gesundheitlichen Gründen – nicht durch Rücktritt von ihren Pflichten zurücktreten, ebenso wie das Arbeitsgesetzbuch 25 / 2. Wenn einer der Gründe gemäß Artikel 125/E des Beamtengesetzes nicht eingetreten ist, kann der Arbeitsvertrag nicht gekündigt oder vom öffentlichen Dienst entfernt werden.Trotzdem gibt es Beschwerden über die Kündigung des Arbeitsvertrages von gesundheitsarbeitern. Aus diesem Grund war es hilfreich, kurze Informationen über die Arbeitsplatzsicherheit von gesundheitsarbeitern zu erhalten, deren Vertrag gekündigt wurde.
1) Es kann verlangt werden, dass der Arbeitsvertrag in diesem Zeitraum nicht gekündigt werden kann, indem man sich an die Provinzialgesundheitsdirektion wendet und den Arbeitgeber über die Entscheidung des Gesundheitsministeriums informiert.
2) wenn die Bedingungen erfüllt sind (wenn mindestens 30 Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz arbeiten, an dem der Arzt seit mindestens sechs Monaten arbeitet), muss innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Kündigung des Arbeitsvertrags der Mediator mit dem Antrag auf Rückkehr an die Arbeit kontaktiert werden, wobei angegeben wird, dass die Kündigung nicht auf einem gültigen Grund beruht. In diesem Zeitraum wurden die Fristen bis zum 30.04.2020 eingestellt. Der Beginn der einmonatigen Frist wird also der 01.05.2020 sein. Es ist jedoch auch möglich, den Mediator zu kontaktieren, ohne auf den Beginn der Frist zu warten, und der Mediator kann diesen Prozess bei Bedarf per Telekonferenz durchführen.
3) kann aufgrund von Vermittlungsgesprächen keine Entscheidung über die Rückkehr zur Arbeit getroffen werden, kann innerhalb von zwei Wochen eine Klage beim Arbeitsgericht mit einem Antrag auf Rückkehr zur Arbeit eingereicht werden. Wenn am Ende dieses Falles die Entscheidung über die Rückkehr zur Arbeit getroffen wird, aber der Arbeitgeber die Rückkehr nicht akzeptiert, wird die vom Gericht festgelegte Entschädigung in Höhe des 8 bis 12-Monatsgehalts des Antragstellers vom Arbeitgeber gezahlt.
4) wenn der Antrag auf Rückkehr zur Arbeit vom Gericht oder vom Arbeitgeber abgelehnt wird, können arbeitsforderungen entstehen, die mit der Beendigung des Arbeitsvertrags verbunden sind. Dies sind im Grunde Abfindungen in Höhe eines Monatsgehalts des Arbeitnehmers für jedes Arbeitsjahr, wenn es Bedingungen gibt, kündigungsentschädigungen in Höhe eines 2-8-wochengehalts je nach Arbeitszeit am Arbeitsplatz, nicht verwendete jahresurlaubstage und Überstunden. Wenn diese Entschädigung und Forderungen nicht vom Arbeitgeber einvernehmlich gezahlt werden, wird zuerst Mediation beantragt, wenn keine Einigung erzielt wird, wird vor Gericht beantragt.
5) mit Ärzten, die in einigen privaten Krankenhäusern arbeiten, wurde im Jahr 2015 das Gesetz über die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung Nr. 5510 in Anhang 10 aufgenommen. Die Zahlung des Lohns beginnt mit der Zahlung der Rechnung. Da die Arbeitsweise zwar gleich bleibt, aber nicht nur diese Änderung der lohnausgleichsmethode zu einem Unterschied im Status der Arbeitnehmer führt, bleiben auch bei der Kündigung der Arbeitsverträge dieser Ärzte die oben genannten Rechte bestehen.
6) zusätzlich zu diesen Rechten, die darauf abzielen, diejenigen zu entschädigen, deren Arbeitsvertrag ohne berechtigten Grund gekündigt wurde, anstatt die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu schützen, haben die Ärzte am Arbeitsplatz eine zusätzliche entschädigungsmöglichkeit.
Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitsmediziner seine Meldepflicht erfüllt hat, wird für den Arbeitgeber eine Entschädigung von nicht weniger als der Betrag des jahresvertrags fällig. Andere Arbeitsrechte des arbeitsmediziners sind vorbehalten.In dieser Zeit, in der eine schwere Epidemie auf der ganzen Welt bekämpft wird und die Arbeiter in vielen Segmenten und fast allen Teilen der Gesellschaft in ihren Häusern eingesperrt sind, bieten die Gesundheitsarbeiter in allen Bereichen mit großer Sorgfalt und Hingabe Gesundheitsdienste an. Wir fordern, dass das Wissen und die Arbeit unserer Kollegen respektiert werden, dass alle privaten Gesundheitseinrichtungen und Organisationen an der Bereitstellung von Gesundheitsdiensten teilnehmen, indem Sie öffentliche Aufträge erhalten, während dieses Prozesses die Gesundheitsdienste kostenlos angeboten werden und dass die Personalkosten dieser Gesundheitseinrichtungen öffentlich unterstützt werden. Darüber hinaus teilen wir erneut mit der Öffentlichkeit, dass es die Hauptverantwortung des Staates ist, dafür zu sorgen, dass der Mitarbeiter nicht entlassen wird, und laden die Behörden ein, ihre Verantwortung in dieser Richtung zu erfüllen.
Rechte, Rollen und Verantwortlichkeiten von gesundheitsberatern, einschließlich Arbeitsschutz
Gesundheitsberufe sind bei der Reaktion auf einen Ausbruch an vorderster Front und sind daher Gefahren ausgesetzt, die Sie mit einem Infektionsrisiko mit dem epidemischen Erreger (in diesem Fall COVID-19) in Gefahr bringen. Zu den Gefahren gehören erregerexposition, lange Arbeitszeiten, psychische Belastung, Müdigkeit, beruflicher Burnout, Stigmatisierung und körperliche und psychische Gewalt. In diesem Dokument werden die Rechte und Pflichten der Gesundheitsberufe hervorgehoben, einschließlich der besonderen Maßnahmen, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich sind.
Die Rechte von gesundheitsarbeitern erfordern, dass Arbeitgeber und Manager in Gesundheitseinrichtungen Folgendes tun (Rechte):
Die Gesamtverantwortung dafür zu übernehmen, dass alle notwendigen präventiven und präventiven Maßnahmen ergriffen werden, um die Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu minimieren.
Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich;
Auffrischungstraining zur Prävention und Kontrolle von Infektionen; und
Verwendung, an -, ab-und Entsorgung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) ;
Dem medizinischen Personal und anderen Personal, das verdächtige oder bestätigte COVID-19-Patienten betreut, ausreichende Mengen an ausreichenden infektionsverhütungs-und Schutzmaßnahmen sowie PSA-Materialien (Masken, Handschuhe, Brillen, Schürzen, Handdesinfektionsmittel, Seife und Wasser, Reinigungsmittel) zur Verfügung zu stellen, damit die Mitarbeiter keine Ausgaben für diese Art von Gesundheits-und Sicherheitsanforderungen tätigen müssen.
Informieren Sie das Personal über technische Updates zu COVID-19 und stellen Sie geeignete Werkzeuge zur Bewertung, triage, Prüfung und Behandlung von Patienten bereit und teilen Sie Informationen zur Infektionsprävention und-Kontrolle mit Patienten und der Gemeinschaft;
Angemessene Sicherheitsmaßnahmen für die persönliche Sicherheit bei Bedarf zu gewährleisten;
Schaffung eines nicht belastenden Umfelds für Mitarbeiter, um Vorfälle wie Exposition gegenüber Blut oder Körperflüssigkeiten aus dem Atmungssystem oder Fälle von Gewalt zu melden, und Maßnahmen zur genauen Überwachung, einschließlich Unterstützung für Opfer;
Beratung der Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung, der symptomberichterstattung und dem Aufenthalt zu Hause, wenn sie krank sind;
Angemessene Arbeitszeiten mit Pausen beibehalten;
Beratung von gesundheitsarbeitern in Fragen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit und Benachrichtigung der zuständigen Behörden bei Berufskrankheiten;
Bis der Arbeitgeber alle erforderlichen Korrekturmaßnahmen getroffen hat, nicht zwingen, in einen Arbeitszustand zurückzukehren, in dem eine ständige oder ernste Gefahr für das Leben oder die Gesundheit besteht.
Es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ihr Recht auszuüben, sich von einer Arbeitssituation fernzuhalten, in der Sie einen vernünftigen Grund zu der Annahme haben, dass Sie eine unmittelbare und ernste Gefahr für Ihr Leben und Ihre Gesundheit darstellt. Wenn ein Gesundheitsarbeiter dieses Recht ausübt, schützen Sie es vor unerwünschten Folgen.
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