ANKARA (ARBEITSGERICHT )
Kläger :
Adresse :………………
Proxy :
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TELEFON :
Beklagte :
Adresse :……………
FALLWERT:…… TL
Gegenstand der Anfrage : nach dem Gutachten werden unsere Forderungen erhöht und unsere Rechte in Bezug auf Überschüsse bleiben vorerst vorbehalten ….. Die Kündigung ist mit dem gesetzlichen Anspruch auf Entschädigung verbunden.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers eintrat, begann am 01.01.2000 am Arbeitsplatz und arbeitete bis zum 01.01.2020, als er entlassen wurde, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Im Rahmen der oben genannten Ansprüche erhalten Sie unser …/…/und es wurde im Büro des Gerichtsgebäudes von Ankara über die Mediation von 2021 eingereicht, 2021 bearbeitet von Mr. arbitrator Bureau Aktenzeichen /…… Die Nummer Mediation 2021 /…… die …/…/… Streitschlichtung von Zivilstreitigkeiten elektronisch signiert und datiert Die Anforderung des Abschlussberichts (Anhang 1) wird im Anhang erneut dargestellt.
Obwohl der Kunde Anspruch auf Schadenersatz hatte, wurde ihm vom Beklagten die Zahlung verweigert.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen, sowie die Aussagen der Zeugen, die gezeigt werden, wie der Kunde Anspruch auf eine kündigungsentschädigung hat, die ihm gesetzlich anerkannt ist. Die Sache ist die:;
Arbeitsgesetz Nr. 4857 Nr. 17. nach Artikel;
“Arbeitsverträge;
a) für den Arbeitnehmer, dessen Arbeit weniger als sechs Monate gedauert hat, zwei Wochen nach Eingang der Mitteilung an die andere Partei,
b) für den Arbeitnehmer, dessen Arbeit sechs Monate bis eineinhalb Jahre gedauert hat, vier Wochen nach Eingang der Mitteilung an die andere Partei,
c) für den Arbeitnehmer, der seine Arbeit von anderthalb Jahren bis drei Jahren dauerte, sechs Wochen nach Eingang der Mitteilung an die andere Partei,
d) für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeit mehr als drei Jahre gedauert hat, gilt er acht Wochen nach der Mitteilung als beendet.”
Wie aus dem Gesetz hervorgeht,,
1. Es muss einen unbefristeten Arbeitsvertrag geben.
2. die Kündigung muss gemeldet werden.
3. nach der Kündigung muss der Arbeitsvertrag vor Ablauf der im Gesetz festgelegten Fristen gekündigt werden.
4. eine der Parteien darf aus berechtigten Gründen keine der sofortigen Kündigungen vorgenommen haben.
Der Beklagte hat die Frist nicht eingehalten, da der Kunde die Frist nicht eingehalten hat. Obwohl aus berechtigten Gründen keine der gesetzlich geforderten Bedingungen der sofortigen Kündigung eingetreten ist, hat er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist gemäß dem Verfahren und dem Gesetz nicht beschäftigt. In diesem Fall hat der Kläger Anspruch auf Entschädigung in Höhe der Entschädigung für die Zeit der Benachrichtigung, und der Beklagte hat dies dem Beklagten mitgeteilt. Obwohl der Beklagte erklärt hat, dass der Arbeitgeber diese Gebühr zahlen würde, hat er diese Zahlung nicht geleistet.
Der Kläger hat alle vom Gesetz geforderten Bedingungen und hat Anspruch auf eine kündigungsentschädigung.
Der vom Beklagten Arbeitgeber eingereichte Artikel über die Kündigung des Arbeitsvertrags vom 01.01.2020 (Anhang-2) wurde mit der Begründung “…” beendet. Diese Erklärung des Beklagten Arbeitgebers spiegelt nicht seinen wahren Willen wider. Es ist klar, dass die Kündigung durch den Beklagten Arbeitgeber keine gültige und berechtigte Kündigung ist.
1-Wie in den Versicherungsunterlagen (Anhang-3) angegeben, wurde der Kunde am 01.01.2020 ohne Grund entlassen; zuvor wurde ihm keine Kündigung mitgeteilt.
2-Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-4) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3-Der Kläger Kunde, wie aus dem Geständnis des Beklagten Arbeitgebers hervorgeht, wurde ohne kündigungsvorbehalt entlassen und in diesem Zusammenhang verlangen wir, dass der Kläger Kunde zusammen mit den Zinsen, die durch Berechnung der kündigungsentschädigung, die sein Recht und seine Arbeit entspricht, bedient wird.
4-aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sen berücksichtigt werden, ist es notwendig, diesen Fall zu eröffnen, um sicherzustellen, dass wir vorerst eine Entschädigung für die Benachrichtigung erhalten, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu verlangen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Das letzte Protokoll der Mediation, die persönliche Registrierungsdatei des Klägers, die Vorladung von den Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, die ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und die Vorladung der dienststatusdokumente vom SGK, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, die E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Ergebnis und Anspruch : aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sie berücksichtigt werden, wir behalten uns das Recht vor, mehr als die Forderungen des Klägers zu verlangen und zu verklagen:
-….. Ab dem Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsvertrages erhält der Beklagte eine Entschädigung für die Zahlung des (gesetzlichen) Zinssatzes.,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 24.08.2021
Anwalt Des Klägers
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