– BEISPIEL DIEKCE-
ANKARA () ARBEITSGERICHT
Kläger :
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Proxy :
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Beklagte :
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FALLWERT:…… TL
Gegenstand der Anfrage : nach dem Gutachten werden unsere Forderungen erhöht und unsere Rechte in Bezug auf Überschüsse bleiben vorerst vorbehalten ….. Der Erlös des Erlöses wird mit dem Erlös des Erlöses in Verbindung gebracht.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers eintrat, begann am 01.01.2000 am Arbeitsplatz und arbeitete bis zum 01.01.2020, als er entlassen wurde, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Im Rahmen unseres oben genannten forderungsantrags wurde am 01.06.2021 ein Antrag an das Vermittlungsbüro des Gerichtsgebäudes Ankara gestellt und die vom Herrn Mediator organisierte Bürodateinummer 2021/….. Mediationsnummer 2021/….. was passiert ist ../..In Rechtsstreitigkeiten vom Jahr 2021 wird das letzte Protokoll (Anhang-1) der Mediation der Prozesspflicht erneut beigefügt.
Obwohl der Kunde Anspruch auf Abfindung hatte, wie in dem vorgestellten mediationsprotokoll festgelegt, wurde diese Forderung von der Beklagten Firma an ihn aus berechtigten Gründen mit dem Anspruch auf Kündigung vermieden.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen, sowie die Aussagen der Zeugen, die gezeigt werden, werden durch den Mandanten bestätigt, dass er eine Abfindung erhält, die ihm gesetzlich anerkannt ist. Die Sache ist die:;
Nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 sind bestimmte Bedingungen festgelegt, unter denen der Arbeitnehmer eine Abfindung vom Arbeitgeber erhalten kann. Diese Bedingungen:
– Der Arbeitnehmer muss ein Jahr oder länger bei einem Arbeitgeber arbeiten(in jedem Fall die allgemeine Voraussetzung)
– Arbeitsgesetz Nr. 4857 Nr. 4.von Arbeitsverträgen, die unter den Artikel fallen (allgemeine Anforderung, die in jedem Fall gesucht wird)
– Der Arbeitsvertrag wurde nicht aus einem berechtigten Grund vom Arbeitgeber gekündigt oder aus einem berechtigten Grund vom Arbeitnehmer gekündigt.
Der Kläger hat alle Anforderungen des Gesetzes erfüllt und hat Anspruch auf Abfindung.
Von der Beklagten Arbeitgeber eingereicht, die wir im Anhang präsentieren ../ … Mit dem Artikel über die Kündigung des Arbeitsvertrages 2020 (Anhang-2).”der Arbeitsvertrag wurde mit der Begründung gekündigt. Diese Erklärung des Beklagten Arbeitgebers spiegelt nicht seinen wahren Willen wider. Es ist klar, dass die Kündigung durch den Beklagten Arbeitgeber keine gültige und berechtigte Kündigung ist.
1-Wie aus den zu Vorladenden Versicherungsunterlagen (Anhang-3) hervorgeht, wurde der Kunde am 01.01.2020 ohne Grund entlassen; die Abfindung wurde ihm bis heute nicht gezahlt.
2-Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-4) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3-Wie aus der E-Mail-Korrespondenz und Telefonnachrichten (Anhang-5) hervorgeht, die wir im Anhang anbieten, wurde dem Kläger versprochen, dass seine Forderungen an den Kunden bezahlt werden, das Recht des Kunden, eine Klage einzureichen, wurde ausgesetzt, aber die vom Arbeitgeber des Beklagten, dem der Kunde gehört, sowie die vom Arbeitgeber mit diesen Nachrichten gebilligten Forderungen wurden dem Kläger Kunden nicht gegeben.
4-aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sen berücksichtigt werden, war es notwendig, diesen Fall zu eröffnen, um sicherzustellen, dass wir vorerst eine Abfindung erhalten, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu verlangen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Abschlussprotokoll der Mediation, persönliche Registrierungsdatei des Klägers, Vorladung von Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, Zeugenaussagen, ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und Vorladung von SGK von dienststatusdokumenten, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, Gutachten, Entdeckung, Eid, alle Arten von beweisen (wir behalten uns das Recht vor, Beweise gegen die von der beklagten Partei vorzulegenden Beweise zu zeigen)
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und Re’ Sie von ihrem Herrn Gericht berücksichtigt werden:
– Der SACHVERSTÄNDIGENBERICHT des Klägers, der mehr als seine Forderungen verlangt, die in IKE ermittelt werden, und wir behalten uns das Recht vor zu klagen, bis jetzt …..TL Abfindung vom Beklagten mit dem höchsten bankeinzahlungszins ab dem Datum der Kündigung zu sammeln,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 22.08.2021
Anwalt Des Klägers
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