– عقد العمل هو عقد يتعهد فيه أحد الطرفين (الموظف) بالعمل كمُعال ويتعهد الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجور. لا يخضع عقد العمل لنموذج خاص ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
يجب أن تكون عقود العمل التي تبلغ مدتها سنة واحدة أو أكثر كتابةً. هذه الوثائق معفاة من رسوم الدمغة وجميع أنواع الرسوم والرسوم.
في الحالات التي لا يتم فيها إبرام عقد مكتوب ، يقدم صاحب العمل للموظف بيانًا مكتوبًا في غضون شهرين على أبعد تقدير ، يوضح ظروف العمل العامة والخاصة ، وساعات العمل اليومية أو الأسبوعية ، والأجر الأساسي ومكملات الأجور ، إن وجدت ، ودفع الأجور مدة العقد ، ومدة العقد إذا كانت المدة محددة ، والأحكام التي يجب على الأطراف الالتزام بها في حالة الإنهاء. مسؤولة عن التوثيق. لا ينطبق حكم هذه الفقرة على عقود العمل المحددة المدة التي لا تتجاوز مدتها شهرًا واحدًا. إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انقضاء شهرين ، فيجب تقديم هذه المعلومات كتابيًا إلى العامل في موعد أقصاه تاريخ انتهاء الصلاحية.
