مكتب المحاماة التاسع 2016/20521 هـ ، 2020/6790 ك.
“نص العدالة”
المحكمة: محكمة العمل
وقد طلب محامي المدعى عليه أن يُنظر في القرار الصادر نتيجة الدعوى بين الطرفين عند الاستئناف ، وكان مفهوماً أن طلبات الاستئناف كانت في الوقت المناسب. بعد الاستماع إلى التقرير الذي أعده قاضي التحقيق عن ملف القضية ، تم فحص الملف وناقش الحاجة ودراسته:
قرار قضائي
أ) ملخص طلب المدعي:
محامي المدعي عمل موكله في مكان عمل المدعى عليه بين 03/01/2006 و 31/03/2014 ، وكان صافي أجره الشهري الأخير حوالي 1.656.00 ليرة تركية ، وساعات العمل القياسية هي 08:00 – 17:00 ، 6 أيام في الأسبوع من 19:00 حتي 20: واصل العمل حتى 00:00 ، عندما عملوا في Edirne والمناطق المحيطة بها ، عمل حتى 21: 00-22: 00 ، لكن لم يتم دفع مستحقات العمل الإضافي وعطلة نهاية الأسبوع ، وكان هناك وجبة و طلب خدمة في مكان العمل ، واصل العمل في جميع أيام العطل الرسمية والدينية ، ولكن لم يتم دفع المستحقات. وادعى أنه لم يتقاضى راتبه ، وأنه تم تعيينه لمدة شهر واحد في ديار بكر أو باتمان بمعدل كل شهرين شهرًا ، حيث تم دفع أقساط العمل الميدانية البالغة 15 ليرة تركية مرتين فقط ، وطالبت 100.00 ليرة تركية المتبقية من مدفوعات إنهاء الخدمة ، والمدينين للعمل الإضافي ، والإجازات الرسمية والدينية ، والإجازة الأسبوعية ، بتحصيل مستحقاته ومستحقات أقساط التأمين الميدانية.
ب) ملخص رد المستفتى:
محامي المتهم ؛ مطالبات المدعي بالمستحقات سقطت بالتقادم ، وبالتالي فهي في قانون التقادم ؛ على عكس مطالبة المدعي ، فإن عمله بين الساعة 8:00 و 17:00 ، 5 أيام في الأسبوع ؛ هناك استراحة غداء بين الساعة 12:00 والساعة 13:00 ظهرا ، وهناك استراحة لمدة 15 دقيقة كل يوم في الساعة 10:00 والساعة 15:00 ، في أيام السبت ، لا يعمل وفقًا لحالة الوظيفة ، في الفترة التالية إذا كان على المدعي أن يعمل ساعات إضافية لأداء واجباته خارج المدينة.استخدم الإجازة ، تم إنجاز جميع أعمال المدعي خلال فترة العمل القانونية ، وقام بجميع أعماله خلال الفترة القانونية ، ويتم تضمين ساعات العمل الإضافية في الأجر ، لم يكن يعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ، ولم تدفع الشركة العميلة مكافآت منتظمة ، وتم دفع جميع المدفوعات للمدعي ، بما في ذلك الأجر اليومي ، بحجة أن القضية قد تم رفضها.
ج) ملخص قرار المحكمة المحلية:
بناءً على الأدلة التي تم جمعها وتقرير الخبير ، قررت المحكمة أن المدعي عمل لحامًا في مكان عمل صاحب العمل المدعى عليه من 03/01/2006 إلى 31/03/2014 ، تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل المدعى عليه بتاريخ 2014/03/31 لن يتطلب عقد العمل مكافأة نهاية الخدمة والإشعار. عبء إثبات حقيقة أن صاحب العمل المدعى عليه لم يكن قادرًا على إثبات هذه النقطة ، وأنه دفع بعض تعويضات إنهاء الخدمة للمدعي ، لذلك ، يجب قبول أن عقد عمل المدعي قد تم إنهاؤه ظلماً من قبل صاحب العمل المدعى عليه ، وكان الموظف مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة بسبب الإنهاء غير العادل لصاحب العمل ، وبالتالي ، تعويض إنهاء الخدمة للمدعي.يجب قبول المطالبة ، ودفع تعويضات نهاية الخدمة يجب خصم 18،949.85 ليرة تركية محسوبة من قبل الخبير من 7،673.67 ليرة تركية المدفوعة للمدعي من قبل الطرف المدعى عليه ، ويجب تحديد الرصيد 11،286،18 ليرة تركية ، 3 أيام في الأسبوع بين 08:00 و 17:00 خلال الفترة التي يعمل المدعي في مكان عمل المدعى عليه بين الساعة: 00 صباحًا و 08: 00 صباحًا في 3 أيام أ- العمل الإضافي ، وهو أجر وفقًا للمادة 32 / الأخيرة من القانون رقم 4857 ، بالنظر إلى اعتراض المدعى عليه على قانون التقادم ، حيث يعمل المدعي بين الساعة 19:00 ، ويعمل المدعي 54 ساعة في الأسبوع عندما يتم خصم فترات الراحة ، وبالتالي 9 ساعات من العمل الإضافي في الأسبوع ، لا يتم دفع أجور العمل الإضافي ، نظرًا لأن الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية تخضع لقانون تقادم مدته 5 سنوات من تاريخ استحقاقها ، المدعى عليه يعتبر قانون التقادم الخاص بالحزب صحيحاً وفورياً من تاريخ التصحيح اعتباراً من 2015/4/8 وهي بداية فترة الخمس سنوات وحتى 4/8/2010 م وتقرر أن تكون الدعوى جزئياً. تم قبولها ، على أساس أنه يجوز المطالبة بأجور الإجازات والعطلات العامة وأيام الأسبوع وساعات العمل الإضافية حتى 31/03/2014 ، تاريخ إنهاء العقد.
د) الاستئناف:
استأنف القرار ضد وكيل المدعى عليه.
هـ) السبب:
1-بحسب مواد الملف والأدلة التي تم جمعها والأسباب المقنعة قانوناً التي بني عليها القرار ، فإن طعون المدعى عليه التي تقع خارج نطاق الفقرة التالية غير صحيحة.
2) محل النزاع ما إذا كان المدعي قد عمل ساعات إضافية أم لا ، إذا كان قد فعل ذلك ، سواء كان قد أجر عنه أم لا.
أظهر المدعي شاهدين من حيث إثبات دعوى العمل الإضافي ، ومن المفهوم من هؤلاء الشهود أن … لديه دعوى قضائية ضد نفس المدعى عليه مع ادعاءات مماثلة ، وبالتالي ، لديه عداوة مع المدعى عليه. للأسباب الموضحة ، يجب التعامل مع أقوال هذا الشاهد بحذر شديد. كما أكد الشاهد الآخر للمدعي جزئياً مطالبة العمل الإضافي. في حين أن حساب ائتمان العمل الإضافي من قبل المحكمة يجب أن يستند إلى تعبير الشاهد الساخط ، فمن الخطأ حسابه بناءً على أقوال الشاهد المعادي.
3) في مواجهة اللائحة الواضحة في المادة 47 من قانون العمل ، من الخطأ إجراء الحساب على أساس ساعات العمل ، حيث يحق للمدعي ، الذي يُفهم أنه يعمل في أيام العطل الوطنية ، الحصول على يوم إضافي. أجر (أجر شهري ثابت / 30) عن كل عطلة وطنية. حتى لو كان العامل يعمل لمدة ساعة واحدة في أيام العطل الرسمية والعطلات العامة ، فيحق له الحصول على أجر كامل.
4) من الخطأ أيضًا عدم الاعتقاد بأن عدم التحديد في المخصص ما إذا كانت المستحقات صافية أو إجمالية يؤدي إلى التردد في التنفيذ ، مما يستلزم كسره.
و) النتيجة:
تقرر بالإجماع في 01.07.2020 إلغاء قرار الاستئناف للأسباب المذكورة أعلاه ، وإعادة رسوم الاستئناف المدفوعة مقدمًا إلى الشخص المعني عند الطلب.
