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Der Antragsteller, ein Mitarbeiter einer privaten Firma, arbeitet in einem staatlichen Krankenhaus, in dem diese Firma Dienstleistungen anbietet. Der Arbeitsvertrag des Antragstellers wurde gekündigt, nachdem einer der Direktoren der Einrichtung die Llochatsapp-Korrespondenz auf dem Computer sah, der dem Antragsteller für seine Aufgabe zugewiesen war, und den Inhalt dieser Korrespondenz zur Verfügung stellte.
Als Folge der Klage des Antragstellers auf Rückgabe an die Arbeit entschied das Gericht, dass die Kündigung ungültig ist und der Antragsteller an die Arbeit zurückgegeben wird. In dem Antrag der Verteidiger der Angeklagten auf Berufung gegen diese Entscheidung hat das Bezirksgericht entschieden, die Entscheidung des Gerichts aufzuheben und den Fall endgültig abzulehnen.
Ansprüche
Die Klägerin behauptete, dass die Korrespondenz, die Sie mit dem Messaging-Programm namens ①sapp machte, durch die Prüfung durch den Arbeitgeber und die Kündigung des Arbeitsvertrags unter Berufung auf diese Korrespondenz verletzt worden sei.
Würdigung Des Gerichts
Es ist notwendig, die Befugnis des Arbeitgebers, die Kommunikation des Arbeitnehmers zu kontrollieren, im Rahmen der positiven Verpflichtungen des Staates im Rahmen des Rechts auf Achtung des Privatlebens und der Kommunikationsfreiheit zu untersuchen.
Im Arbeitsgesetz Nr. 4857 wurde festgestellt, dass es keine besondere Regelung für den Arbeitgeber gibt, die Kommunikationsmittel zu kontrollieren, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. 20 Der Verfassung. und 22. angesichts der in den Artikeln enthaltenen Garantien für das Recht auf Achtung des Privatlebens und der Kommunikationsfreiheit sowie der Tatsache, dass die in unserem Rechtssystem bestehenden Regelungen kein Hindernis für die Umsetzung in Arbeitsrechtsstreitigkeiten darstellen, kann gesagt werden, dass positive Verpflichtungen im Rahmen der Schaffung einer rechtlichen Infrastruktur erfüllt wurden.
Erstens sollte betont werden, dass die Kommunikation über den Computer, der für den Einsatz am Arbeitsplatz vorgesehen ist, kontrolliert werden kann und dass die Person, die in der berechtigten Erwartung arbeitet, dass ihre Grundrechte und Freiheiten auch am Arbeitsplatz geschützt werden, persönliche Korrespondenz über den Computer am Arbeitsplatz machen kann, wenn im Voraus keine vollständige und explizite Information über die Nutzungsbedingungen der Kommunikationsmittel erfolgt.
Es wurde verstanden, dass im konkreten Fall keine explizite Information gegeben wurde, dass die Kommunikation über den Computer, der vom Arbeitgeber für den Einsatz am Arbeitsplatz bereitgestellt wird, überwacht und überwacht werden kann. Auf der anderen Seite wurde der Arbeitsvertrag des Antragstellers unter Berufung auf die im privaten Lebensbereich enthaltenen Inhalte von ①sapp-Nachrichten gekündigt. Der Arbeitgeber konnte jedoch nicht nachweisen, welche Gründe und Gründe für die Einmischung in das Verfahren als beklagte Partei als legitim angesehen werden können, dass die Erwartungen und Rechte des Antragstellers beachtet wurden und dass der Antragsteller über die Einmischung informiert wurde. In diesem Zusammenhang wurde von den Gerichten nicht diskutiert, ob eine solche Information für die Kommunikation mit dem Message-Programm ①sapp, das den Hauptgrund für die Kündigung im Verfahren darstellt, oder für die private Kommunikation auf den Computern am Arbeitsplatz erfolgt war, und es wurde verstanden, dass die Hauptansprüche des Klägers, dass die Nachrichteninhalte rechtswidrig zugegriffen wurden, ohne seine Zustimmung und ohne vorherige Ankündigung nicht erfüllt wurden.
Es ist jedoch klar, dass die Überwachung des betreffenden Programms, das allen und dem Arbeitgeber bekannt ist, dass es sich im konkreten Fall um den persönlichen Gebrauch handelt, den angemessenen Erwartungen des Antragstellers hinsichtlich des Schutzes der Privatsphäre und der Kommunikation widerspricht. Auch das Gericht – obwohl allgemein bekannt ist, dass es sich bei dem genannten Programm um ein für den persönlichen Gebrauch spezifisches Messaging-Programm handelt-hat keine Bewertung darüber abgegeben, inwieweit die in einem solchen Programm enthaltene Korrespondenz kontrolliert wird, ob die inhaltliche Grundlage der Kündigung erforderlich ist und welche Auswirkungen dies auf die Kommunikation des Antragstellers mit seinem Privatleben hat.
Darüber hinaus konnte der Arbeitgeber keine gesunde Erklärung abgeben, dass er die privaten Nachrichten auf dem Computer des Antragstellers mit einer legalen Methode erhalten hat. Während des Verfahrens wurde verstanden, dass die Nachrichteninhalte, auf denen der Vertreter der Beklagten Gesellschaft auf die Antwort auf den Antrag der Klage basiert, von seinem verantwortlichen Vorgesetzten erhalten wurden, als Ergebnis der Tatsache, dass der Computer des Antragstellers offen gelassen wurde. In diesem Sinne wurde vom Arbeitgeber nicht erklärt, dass es eine Situation gibt, die den Zugriff auf den Inhalt der Kommunikation auf dem Computer des Antragstellers erfordert. Aber um das gleiche Ziel zu erreichen, gibt es Instrumente wie die Analyse der Beschwerden und Verteidigung der Parteien, das Hören von Zeugen, die Untersuchung der Prozesse und Ergebnisse von Projekten, die mit Arbeitsunterlagen durchgeführt werden, obwohl es vom Arbeitgeber nicht klar dargelegt wurde, warum die Prüfung des Nachrichteninhalts als obligatorisch und notwendig erachtet wird, noch wurde der konkrete Vorfall von den Gerichten in diesem Aspekt diskutiert.
Auf der anderen Seite, wenn die Korrespondenz des Antragstellers, der vom Arbeitgeber dem Gericht vorgelegt wurde, und der Prozess als Ganzes bewertet wurde, wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber Zugang zu den korrespondenzinhalten des Antragstellers und seinen Freunden erhielt, mit denen er SMS schrieb, und dass diese Inhalte auch die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags waren.
Das Verfassungsgericht hat entschieden, dass aus den beschriebenen Gründen das Recht auf Achtung der Privatsphäre und die Kommunikationsfreiheit verletzt wurden.
