– BEISPIELANTRAG-
ANKARA () DEM ARBEITSGERICHT
Kläger :
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Proxy :
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Beklagte :
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Gegenstand des Anspruchs : es geht um die Nichtigkeit der Kündigung, um die Entschädigung für die Rückkehr zur Arbeit und die Nichterfüllung der Arbeit, um die Feststellung, dass die unbezahlte Zeit Löhne und andere Rechte bezahlt werden müssen.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers einnimmt, ist am Arbeitsplatz …/…/…. er begann seine Arbeit und wurde entlassen….. er arbeitete bis heute mit unbefristetem Dienst.
Im Rahmen unserer oben genannten Forderungen und Rückgabe an die Arbeit…/…/…. in der Geschichte wurde ein Antrag beim Vermittlungsbüro des Gerichtsgebäudes Ankara gestellt und die vom Herrn Mediator organisierte Bürodateinummer 2021/….. Mediationsnummer 2021/….. was passiert ist … . Bei Rechtsstreitigkeiten mit elektronischer Signatur wird das letzte Protokoll der Mediation der Klageschrift (Anhang-1) erneut im Anhang dargestellt.
Wie in dem vorgestellten mediationsprotokoll festgelegt ist, hat der Kunde zwar das Recht, die Rückkehr zur Arbeit zu beantragen, aber die Rückkehr zur Arbeit wurde nicht durchgeführt, und aus diesem Grund wurden die Forderungen, die er erhält, von der Beklagten Firma an ihn gezahlt, mit dem Anspruch auf Kündigung aus berechtigten Gründen vermieden.
Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 sieht bestimmte Bedingungen vor, unter denen der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Rückkehr zur Arbeit beantragen kann. Diese Bedingungen:
1.In einem Arbeitgeber mit mindestens 30 Beschäftigten arbeiten,
2.Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate mit unbefristetem Arbeitsvertrag arbeiten,
3.Ungültige Kündigung des Vertrages durch den Arbeitgeber
4.Die Kündigung ist nicht erfolgt und die Verteidigung des Arbeitnehmers” unter Ausschluss der Ausnahmen ” nicht eingegangen.
Von der Beklagten Arbeitgeberin eingereicht, beigefügt …/…/…. mit dem Schreiben über die Kündigung des datierten Arbeitsvertrags (Anhang-2) wurde der Arbeitsvertrag mit der Begründung “…” beendet. Diese Erklärung des Beklagten Arbeitgebers spiegelt nicht seinen wahren Willen wider. Es ist klar, dass die Kündigung durch den Beklagten Arbeitgeber keine gültige und berechtigte Kündigung ist. Aus berechtigten Gründen ist keine der gesetzlich geforderten Bedingungen der sofortigen Kündigung eingetreten.
1-Der Kunde, wie durch die zu Vorladenden Versicherungsunterlagen (Anhang-3) angegeben wird,…/…/…. er wurde in seiner Geschichte ohne Grund entlassen.
2-Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-4) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3-Kläger Kunde, beklagte Arbeitgeber 20 des Gesetzes. Nach Ablauf einer Frist von einem Monat, in dem die Frist abgelaufen ist, hat er sich an den Antragsteller gewandt. Da keine Ergebnisse aus den Vermittlungstätigkeiten erzielt wurden, war es für uns notwendig, diesen Fall innerhalb einer gesetzlichen Frist von zwei Wochen nach der Bearbeitung des letzten Protokolls des Vermittlers zu eröffnen.
4-der Arbeitsvertrag des Klägers wird ohne begründeten Grund und mit anderen vom Gesetz geforderten Bedingungen beendet. Es ist klar, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags ungültig ist, indem Sie gegen das Gesetz und das Verfahren verstößt. In diesem Zusammenhang verlangen wir, dass das Recht und die Entschädigung für die Nichterfüllung der Arbeit als Gegenleistung für seine Arbeit dem Kläger Kunden zusammen mit den Zinsen gegeben werden, die durch Berechnung der untätigen Löhne und anderen Rechte verwaltet werden.
5-Wir behalten uns das Recht vor, aus allen oben beschriebenen Gründen, die von Ihrem Gericht als re’ sen betrachtet werden, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu beanspruchen und zu verklagen, solange die Nichtigkeit der Kündigung, die Rückkehr zur Arbeit und die Entschädigung für Nichterwerbstätigkeit, die nichterwerbsentschädigung, die nichterwerbsentschädigung und andere Rechte festgestellt werden müssen, ist es notwendig, diese Klage einzureichen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Das letzte Protokoll der Mediation, die persönliche Registrierungsdatei des Klägers, die Vorladung von den Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, die ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und die Vorladung der dienststatusdokumente vom SGK, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, die E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und Re’ Sie von ihrem Herrn Gericht berücksichtigt werden:
– Die Nichtigkeit der Kündigung des Arbeitsvertrags und die Rückkehr des Klägers an seinen früheren Job,
– Für die Zeit, die bis zur endgültigen Entscheidung über die Rückkehr zur Arbeit und die Entschädigung für die Nichterwerbstätigkeit, die Nichterwerbstätigkeit und die Feststellung, dass die Löhne und andere Rechte bezahlt werden müssen,
– Wir verlangen durch Vollmacht respektvoll, dass die Entscheidung getroffen wird, dass alle Arten von Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 28.08.2021
Anwalt Des Klägers
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