– BEISPIELANTRAG-
ANKARA () DEM ARBEITSGERICHT
Kläger :
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Proxy :
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Beklagte :
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WERT DES FALLES :…. TL (vorerst)
Gegenstand der Anfrage : nach dem Gutachten werden unsere Forderungen erhöht und unsere Rechte in Bezug auf Überschüsse bleiben vorerst vorbehalten ….. Der Lohn für den Jahresurlaub ist mit dem Lohn für den Jahresurlaub verbunden.
Unsere Erklärungen
Der Kunde A … . B … . der Beklagte, der den Status eines Arbeitnehmers einnimmt, ist am Arbeitsplatz …/…/…. er begann seine Arbeit und wurde entlassen….. er arbeitete bis heute mit unbefristetem Dienst.
Im Rahmen unserer oben genannten Forderungen…/…/…. der Antrag wurde beim Vermittlungsbüro des Gerichtshofes Ankara eingereicht und vom Herrn Mediator organisierte Büro Aktenzeichen 2021/…… Mediationsnummer 20210……
Wie in dem vorgelegten mediationsprotokoll festgelegt, hat der Kunde zwar Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub …/…/seit 2021 keinen bezahlten Jahresurlaub mehr erhalten, außerdem wurde ihm von der Beklagten Gesellschaft die Zahlung des bezahlten Jahresurlaubs verweigert.
Die Gründe, die wir unten erklären, und die Beweise, die wir in diesem Antrag beifügen werden, sowie die Zeugenaussagen, wie dies durch Zeugenaussagen offenbart wird, haben den Mandanten dazu gebracht, einen bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, der ihm gesetzlich anerkannt ist. Die Sache ist die:;
Nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 muss für den Arbeitnehmer ein Jahr vergangen sein, ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich seine Arbeit begonnen hat, damit er sich für einen bezahlten Jahresurlaub qualifizieren kann. “”
Der Kläger ist seit dem Zeitpunkt, an dem der Kunde tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, 1 Jahr vergangen und hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, da er alle vom Gesetz geforderten Bedingungen erfüllt. Der Beklagte sei wegen “…” seit dem Tag, an dem er keinen bezahlten Jahresurlaub mehr hat.
Arbeitsrecht 55. In der Klausel sind die Tage angegeben, die als bearbeitet gelten, und es ist klar, dass der Kläger dem Kunden keinen bezahlten Urlaub für ein Jahr gewährt, außer für diese Zeiträume. Fortsetzung 56. “Der bezahlte Jahresurlaub kann nicht vom Arbeitgeber geteilt werden. Diese Erlaubnis muss vom Arbeitgeber innerhalb der in Artikel 53 genannten Fristen ständig erteilt werden.”Das ist das Recht des Klägers. Wie aus den Artikeln des Gesetzes klar hervorgeht, ist es gegen das Gesetz, dieses Recht nicht unter verschiedenen Vorwänden auszuüben, während der Jahresurlaub, den der Antragsteller erhält, vom Beklagten Arbeitgeber genutzt werden sollte.
59 des Gesetzes. “Wenn der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund ausläuft, wird der Lohn für die Dauer des Jahresurlaubs, zu dem der Arbeitnehmer berechtigt ist und nicht verwendet wird, ihm oder den Rechteinhabern zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages gezahlt. Die Verjährungsfrist für diesen Lohn beginnt mit dem Ende des Arbeitsvertrags.”gesagt wurde. Nach diesem Artikel ist klar, dass der Kläger das Datum der Kündigung des Arbeitsvertrages des Kunden ist …/…/…. er hat den vollen Lohn, den er für das Jahr erhalten hat, in dem er keinen Anspruch darauf hatte, obwohl er berechtigt war.
1-Wie in den SGK-Dokumenten (Anhang-2) angegeben, wurde der Kunde ohne Grund am …/…/2021 entlassen; die Vergütung für seinen Jahresurlaub wurde ihm bis heute nicht gezahlt.
2 – Wie aus den vorgestellten Lohnabrechnungen (Anhang-3) hervorgeht, liegt die Versicherung beim Mindestlohn, wie andere Arbeitnehmer, die während der Zeit, in der der Kunde arbeitet, in der gleichen Position im Arbeitgeber arbeiten; ….. Der Lohn wird monatlich fällig. Kunden und andere Mitarbeiter … Sie haben ihren Jahresurlaub nicht mehr genutzt. (Die Zeugenaussagen sind in dieser Hinsicht wichtig.)
3-Kläger Klient, Ankara Notar….. Die Zahl Der …/…/…. mit seiner datierten Mahnung (Anhang-5) hat der Beklagte den Arbeitgeber gewarnt, aber innerhalb der angegebenen Frist hat der Beklagte Arbeitgeber keine Zahlung an den Punkt geleistet, an dem der Kläger den Kunden erhalten wird.
4-aus allen oben beschriebenen Gründen, die von ihrem Herrn Gericht re’ sen berücksichtigt werden, war es notwendig, diesen Fall zu eröffnen, um sicherzustellen, dass wir vorerst eine Abfindung erhalten, sofern wir uns das Recht vorbehalten, andere Arbeitsrechte und minderwertige sowie mehr zu verlangen und zu verklagen.
Rechtliche Gründe: Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht, andere relevante Rechtsvorschriften
Beweise: Das letzte Protokoll der Mediation, die persönliche Registrierungsdatei des Klägers, die Vorladung von den Banken von Dokumenten über Gehaltszahlungen, die ein-und ausstiegserklärungen des Klägers und die Vorladung der dienststatusdokumente vom SGK, andere im Anhang vorgelegte Dokumente, die E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Kunden und der Beklagten firma, Petitionen, rechtliche Dokumente im Zusammenhang mit gegenseitigen Beschwerden (bilahare wird vorgelegt, die Vorladung wird auch angefordert.Jede Art von Beweis,
Wir behalten uns das Recht vor, gegen die von der Beklagten vorgebrachten Beweise vorzugehen.
Schlussfolgerung und Forderung: alle oben beschriebenen Gründe und Re’ Sie von ihrem Herrn Gericht berücksichtigt werden:
– Unsere Forderungen, die mit der Annahme unseres Falles und dem Gutachten vollständig offenbart werden, bleiben vorerst geheim …. Ab dem Zeitpunkt des Verzugs/Gerichtsverfahrens wird die Gebühr für den jährlichen Urlaub TL vom Beklagten zusammen mit den gesetzlichen Zinsen erhoben,
-Wir verlangen per Vollmacht, dass alle Prozesskosten und Vollmachten der Beklagten überlassen werden. 31.08.2021
Anwalt Des Klägers
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