Eine der Forderungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor den Arbeitsgerichten ist, dass die Löhne für die Arbeit an nationalen Feiertagen und allgemeinen Feiertagen nicht bezahlt werden. Um diese Anforderungen zu berechnen, muss jedoch zunächst festgelegt werden, an welchen Tagen der Nationalfeiertag und der allgemeine Feiertag sind.
Obwohl es im Arbeitsgesetz Nr. 4857 keine Bestimmung darüber gibt, welche Tage Nationalfeiertage und allgemeine Feiertage sind, ist dies im Gesetz Nr. 2429 über Nationalfeiertage und allgemeine Feiertage geregelt. Gemäß Gesetz Nr. 1. Der einzige Nationalfeiertag ist der 29. Oktober.
Die Feiertage sind wieder das gleiche Gesetz 2.Gemäß der Klausel;
– Offizielle Feiertage;
Der 23. April ist der Nationale Tag der Souveränität und des Kindes.
Der 19. Mai ist ein Tag des Gedenkens an Atatürk und der Jugend und des Sports.
Der 30. August ist der Tag des Sieges.
– Religiöse Feiertage;
Ramadan-Fest; ab 13.00 Uhr am Vorabend 3,5 Tage,
Eid al-Adha; ab 13.00 Uhr ist der Tag 4,5 Tage.
– Silvester am 1. Januar,
– 1. Mai Tag der Arbeit und Solidarität,
Am 15. Juli wurde der Tag der Demokratie und der Nationalen Einheit als allgemeiner Feiertag organisiert.
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