كقاعدة عامة ، يُحظر على أصحاب العمل استخدام عمال غير مؤمن عليهم. نظرًا لأن التأمين هو الضمان الاجتماعي للعامل ، فقد توقع المشرع التزامًا في هذا الاتجاه في حالة إساءة استخدام صاحب العمل لهذا الوضع ونص على عقوبة معينة إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للقاعدة. ومع ذلك ، فمن الناحية العملية ، يتم توظيف العمال للأسف لأسباب مختلفة دون تأمين أو دون الإبلاغ عن التأمين. من الممكن للعمال الذين لا يستطيعون الاعتراض على هذا الموقف أثناء العمل ، رفع دعوى قضائية لضمان إيداع تأمينهم بأثر رجعي بعد ترك الوظيفة ، مع قضية تحديد الخدمة. دعوى تحديد الخدمة هي دعوى يرفعها العامل الذي يعمل دون إشعار تأميني ودون دفع أقساط التأمين ، من أجل تعويض هذه المدة التي عمل فيها دون تأمين ، وكأنه عمل مؤمن عليه.
العامل الذي يريد رفع دعوى للكشف عن الخدمة ،
يجب على المدعى عليه التأكد من أن مكان العمل هو أحد أماكن العمل المستوفية للشروط وفقاً لأحكام التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510.
يجب أن يكون قد تم اعتبار الخدمة غير مؤمن عليها من قبل العامل المدعي وفي هذه الحالة يجب ألا يتم اكتشافها من قبل من قبل مباحث أمن الدولة.
يجب أن يكون موضوع الدعوى المتعلقة بقضية تحديد الخدمة تأمينات طويلة الأجل.
يجب على العامل رفع الدعوى خلال 5 سنوات (حالات استثنائية).
العامل المدعي ، الذي رفع دعوى قضائية لتحديد الخدمة ، ملزم بإثبات التواريخ والعمل الذي يدعي أنه عمل. تعتبر تصريحات الشهود ذات أهمية كبيرة في تحديد هذه المسألة وإثباتها. قد يكون الإثبات في دعوى تحديد الخدمة ممكنًا بشهادة العامل المدعي أو زميله الذي يعمل معه أو شهادة العامل أو العمال العاملين في مكان العمل المجاور. من الناحية العملية ، تختار المحاكم 4-5 (قد يزيد عدد الشهود أو ينقص اعتمادًا على طول مدة الخدمة) على كشوف المرتبات وتدعوهم إلى جلسات الاستماع للاستماع إليهم في القضية.
العامل الذي رفع دعوى قرار خدمة (إذا مات العامل ، ورثته الشرعيون – الأم ، الأب ، الزوج ، الأخ ، إلخ) يفتح القضية ضد صاحب العمل ، وإذا كان لدى صاحب العمل أكثر من قضية ، ضد كل منهم.
