تعيين وواجبات ممثل نقابة مكان العمل

تعيين وواجبات ممثل نقابة مكان العمل

المادة 27 – (1) النقابة التي تم الانتهاء من سلطتها لإبرام اتفاق مفاوضة جماعية ؛ إذا كان عدد العاملين في مكان العمل يصل إلى خمسين ، فهو واحد ، بين واحد وخمسين ومائة على الأكثر اثنان ، وما بين مائة وخمسمائة على الأكثر ثلاثة ، وبين خمسمائة وواحد وألف على الأكثر أربعة ، بين ألف وألفان على الأكثر ستة يعينون على الأكثر ثمانية ممثلين لنقابات في مكان العمل ، إذا كان أكثر من ألفي ، من بين الأعضاء العاملين في مكان العمل ، ويبلغ صاحب العمل بهوياتهم في غضون خمسة عشر يومًا. يمكن تعيين أحدهم كممثل رئيسي. تستمر واجبات النواب طوال مدة تفويض النقابة.

(2) إذا كان هناك نص في قانون النقابة بشأن انتخاب ممثل النقابة في مكان العمل ، يتم تعيين العضو المنتخب كممثل.

(3) ممثلو نقابات مكان العمل وممثلهم الرئيسي ؛ يقتصر على مكان العمل ، والاستماع إلى رغبات العمال وحل شكاواهم ، وضمان التعاون والسلام العمالي والانسجام بين العامل وصاحب العمل ، وحماية حقوق العمال ومصالحهم ، والمساعدة في تنفيذ شروط العمل المنصوص عليها في قوانين العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.

(4) يقوم ممثلو النقابات في مكان العمل بواجباتهم بشرط ألا يعطلوا عملهم في مكان العمل وألا يتعارضوا مع انضباط العمل. في أماكن العمل ، يتم توفير التسهيلات لممثلي النقابات لتمكينهم من أداء واجباتهم بسرعة وفعالية.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir