Rechtliche Auswirkungen Des Coronavirus-Ausbruchs (Covid-19)

Der weltweite Coronavirus-Ausbruch (covid-19) steht auch in unserem Land weiterhin ganz oben auf der Agenda. Die Auswirkungen dieser von der Weltgesundheitsorganisation als “Pandemie” deklarierten Epidemie bleiben auch auf dem Gebiet des Rechts bestehen und es werden weiterhin Maßnahmen ergriffen, um die Auswirkungen der Epidemie zu reduzieren. In diesem Zusammenhang wurde diese kurze Informationsbroschüre über einige Informationen vorbereitet, die die Unsicherheiten beseitigen könnten, die die Epidemie für das Türkische Rechtssystem verursachen könnte.

 

I. AUSWIRKUNGEN AUF VOLLSTRECKUNGS-UND INSOLVENZRECHT

Das Vollstreckungs-und Konkursgesetz 2004 (“IIK”) 330. gemäß dem Artikel; ” im Falle einer Epidemie, einer öffentlichen Pest oder eines Krieges kann durch Beschluss des Präsidenten die Vollstreckung für einen bestimmten Zeitraum in einem Teil des Landes oder zugunsten bestimmter Wirtschaftsgruppen gestoppt werden.”das Urteil ist rechtskräftig. Gemäß der genannten Bestimmung im Rahmen der Maßnahmen gegen die Coronavirus-Epidemie, die sich in unserem Land weiterhin schnell ausbreitet, 22 März 2020 Datum und 31076 Nr. im Amtsblatt Nr. 2279 mit der Entscheidung des Präsidenten bis zum 30 April 2020, mit Ausnahme der Vollstreckungs follow-up in Bezug auf Alimente erhalten;

Alle Vollstreckungs-und Insolvenzverfahren, die im ganzen Land durchgeführt werden, einzustellen,

In diesem Zusammenhang werden keine Partei – und Folgemaßnahmen durchgeführt.,

Keine neuen Vollstreckungs – und insolvenzansprüche eingehen und

Es wurde beschlossen, die Zwangsvollstreckungen nicht durchzuführen und durchzuführen.

II. AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSRECHT

Es ist offensichtlich, dass die covid-19-Epidemie, die weltweit auf der Tagesordnung steht, Auswirkungen auf das tägliche Leben sowie auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat. Zuallererst ist darauf hinzuweisen, dass das Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331 Nr. 4. gemäß dem Artikel ist eine der hauptverpflichtungen des Arbeitgebers, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang müssen die Mitarbeiter über die Epidemie informiert werden.; es ist die Pflicht des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass Hygieneprodukte wie Seife, Köln und Handdesinfektionsmittel in ausreichender Anzahl und kontinuierlich am Arbeitsplatz vorhanden sind, die Sauberkeit des Arbeitsplatzes und die Belüftung der Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Auswirkungen des Ausbruchs auf Faktoren wie Genehmigungen, Arbeitsordnung und Dauer werden im Folgenden unter den Hauptüberschriften bewertet:

 

1. Arbeiten Aus Der Ferne

Die erste Praxis, die von Experten empfohlen wird, um die schnelle Ausbreitung des Coronavirus zu verhindern, ist die soziale Isolation. In diesem Zusammenhang haben viele Arbeitgeber in den letzten Tagen, um auf den Aufruf von Experten “zu Hause bleiben” zu reagieren, Ihre Mitarbeiter auf ein fernarbeitsmodell umgestellt. 4857 des Arbeitsgesetzes Nr. 14 (“Arbeitsgesetzbuch”) zum Begriff der Fernarbeit. Er ist in seinem Urteil enthalten und; die Arbeitsbeziehung, die auf der Grundlage und schriftlich begründet wird, dass der Arbeitnehmer im Rahmen der vom Arbeitgeber geschaffenen Arbeitsorganisation seine Arbeit zu Hause oder außerhalb des Arbeitsplatzes mit technologischen Kommunikationsmitteln ausführt, wird als Fernarbeit bezeichnet.

 

2. Bezahlter Urlaub

Der Begriff des bezahlten Urlaubs ist auch ein Konzept, das im Arbeitsgesetzbuch behandelt wird; Arbeitnehmer, die seit Beginn der Arbeit mindestens ein Jahr gearbeitet haben, einschließlich der Probezeit, erhalten einen bezahlten Jahresurlaub. Außerdem ist es nicht möglich, auf den bezahlten Jahresurlaub zu verzichten. Für diejenigen, die Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, ist es möglich, den Weg des bezahlten Urlaubs zu gehen. Wann der Jahresurlaub im Laufe des Jahres genutzt werden kann, wird vom Arbeitgeber festgelegt und der Arbeitgeber muss dieses Recht im Rahmen der Goodwill-Regeln ausüben. Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer den Zeitraum für den Jahresurlaub schriftlich mitteilen.

 

3. Anwendung Von Massengenehmigungen

3 März 2004 Datum und 25391 im Amtsblatt veröffentlicht und in Kraft getreten 10 der jährlichen bezahlten Urlaub Verordnung. Mit der Klausel ist es dem Arbeitgeber möglich, zwischen Anfang April und Ende Oktober kollektivurlaub zu beantragen, der alle oder einen Teil der Arbeitnehmer abdeckt. Daher ist es möglich, diese Praxis ab April entsprechend den Bedingungen des Tages im Arbeitgeber zu üben.Wenn dieser Antrag gestellt wird, ordnet der vom Arbeitgeber eingerichtete beurlaubungsausschuss die beurlaubungszeitpläne so an, dass jeder Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen das Ende der beurlaubungsfrist anzeigt und ankündigt.

 

4. Kostenlose Urlaub App

Im Arbeitsgesetzbuch ist die kostenlose urlaubspraxis nur in Bezug auf die Fälle geregelt,in denen der weibliche Arbeitnehmer ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs und einem der Ehegatten, der ein Kind unter 3 Jahren adoptiert hat, für einen Zeitraum von 6 Monaten einen kostenlosen Urlaub erhält, dem Arbeitnehmer, der bescheinigt, dass er seinen Jahresurlaub außerhalb des Arbeitsplatzes nutzen wird, bis zu 4 Tage unbezahlten Urlaub gewährt wird.

 

Außer in diesen beiden Fällen ist es auch möglich, den Arbeitsvertrag durch kostenlose urlaubspraxis auszusetzen, wenn die Parteien des Arbeitsvertrags eine gegenseitige schriftliche Vereinbarung getroffen haben. An dieser Stelle ist es wichtig zu beachten, dass es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, mit einer Entscheidung, die er allein trifft, einen kostenlosen Urlaub zu beantragen. Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in unbezahlten Urlaub bringt, qualifiziert sich als aktive Kündigung des Arbeitsvertrages nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers besteht die Gefahr, dass es zu einer rückführungsklage kommt und letztlich eine Entschädigung von 8-12 (acht bis zwölf) Gehältern gezahlt wird. Um dieses Risiko zu vermeiden, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub anbieten und innerhalb von sechs (6) Arbeitstagen eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.

 

5. Anwendung Der Kurzarbeit Zulage

Eine andere Methode, die in letzter Zeit mit der sich schnell ausbreitenden covid-19-Epidemie häufiger zur Sprache kam, ist die “kurzarbeitspraxis” und die “kurzarbeitspauschale”. Kurzarbeit bezieht sich auf Fälle, in denen die wöchentliche Arbeitszeit am Arbeitsplatz aufgrund allgemeiner wirtschaftlicher, sektoraler, regionaler Krisen oder zwingender Gründe vorübergehend um mindestens ein Drittel reduziert oder die Tätigkeit am Arbeitsplatz für mindestens 4 (vier) Wochen ganz oder teilweise eingestellt wird, ohne dass eine Kontinuität angestrebt wird. In diesem Fall erhalten Versicherte, die die Bedingungen der Arbeitslosenversicherung erfüllen, eine Einkommensunterstützung von höchstens drei (3) Monaten für den Zeitraum, in dem sie nicht arbeiten können. Mit Beschluss des Präsidenten kann diese Frist auf sechs (6) Monate verlängert werden.

 

6. Kompensationsarbeit

64 Des Arbeitsgesetzes. gemäß Artikel; im Falle der Einstellung der Arbeit aus zwingenden Gründen, Urlaub am Arbeitsplatz vor oder nach Nationalfeiertagen und allgemeinen Feiertagen oder im Falle der Arbeit deutlich unter der normalen Arbeitszeit am Arbeitsplatz aus ähnlichen Gründen oder ganz Urlaub oder Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber ausgleichsarbeit für nicht geleistete Arbeitsstunden innerhalb von 2 (zwei) Monaten leisten (im Rahmen des am 18.03.2020 angekündigten Aktionsplans wurde dieser Zeitraum auf vier (4) Monate verlängert). In diesem Zusammenhang werden die in diesem Zusammenhang geleisteten Arbeiten nicht als Überstunden oder Überstunden angesehen, wenn aufgrund des covid-19-Ausbruchs eine ausgleichsstudie für nicht geleistete Tage durchgeführt wird. In der Praxis sollte die ausgleichsarbeit nicht mehr als drei (3) Stunden pro Tag betragen, sofern die maximale Arbeitszeit von elf (11) Stunden pro Tag nicht überschritten wird, während an Feiertagen keine ausgleichsarbeit durchgeführt werden sollte.

 

7. Kündigung Des Arbeitsvertrages Aus Zwingenden Gründen

4857 Des Arbeitsgesetzes Nr. 25. Artikel 3. In der Klausel ist geregelt, dass im Falle eines zwingenden Grundes (höhere Gewalt), der den Arbeitnehmer daran hindert, länger als eine Woche zu arbeiten, der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nach Ablauf einer Woche aus berechtigten Gründen kündigen kann. Wichtig in der Praxis für diese Bestimmung ist, dass der zwingende Grund nicht am Arbeitsplatz, sondern beim Arbeitnehmer selbst oder in seiner Umgebung auftritt. In diesem Zusammenhang wurden in der Doktrin und in den einschlägigen Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs die Unterbrechung des Transports durch Naturereignisse wie Überschwemmungen, Schnee, Erdbeben, das Verbot der Ausreise aus der Region aufgrund von Epidemien, Ausgangssperre und Quarantäne als zwingender Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber bewertet.

 

8. Kündigung Aus Gültigem Grund

Wenn ein kündigungsweg aus gültigem Grund in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht gezogen wird, kann angenommen werden, dass der Sektor aufgrund der betrieblichen Anforderungen, wirtschaftlichen Schwierigkeiten und darüber hinaus durch den aktuellen Ausbruch negativ beeinflusst wird, aber aufgrund des Prinzips, dass die Kündigung ein letzter Ausweg ist, sollte das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Wesentlichen in einem möglichen Streit ununterbrochen fortgesetzt werden und dass trotz aller Maßnahmen gegen diese Anforderung kein positives Ergebnis erzielt wurde, wird vom Gericht beobachtet. In diesem Fall wird zunächst, wie wir oben erwähnt haben, die Möglichkeit der Fernarbeit der Arbeitnehmer, das Angebot verschiedener Positionen, das Angebot eines Jahresurlaubs, das Angebot eines unbezahlten Urlaubs oder der Antrag auf eine kurzarbeitszulage am Arbeitsplatz angewendet und dennoch keine Lösung gefunden, die Kündigung wirksam machen. Auch in diesem Fall und zu jeder Zeit besteht die Gefahr einer Rückkehr zur Arbeit und letztlich einer Entschädigung von 8-12 Gehältern.

 

III. AUSWIRKUNGEN AUF STEUERPRAKTIKEN

18 März 2020 unter der Leitung von Präsident Recep Tayyip Erdogan im Rahmen des Auf der Koordinierungssitzung zur Bekämpfung des Coronavirus angekündigten wirtschaftlichen Stabilitätsschildes; Einzelhandel, Einkaufszentrum, Eisen-Stahl, Automobil, Logistik-Transport, Kino-Theater, Unterkunft, Lebensmittel-Getränke, Textil-Bekleidung und Event-Organisation Sektoren für kurze und MwSt.-Einbehalt und SGK-Prämien April, Mai und Juni Zahlungen 6 ‘ s wurden für einen Monat aufgeschoben, es wurde beschlossen, die Beherbergungssteuer nicht bis November anzuwenden, der MwSt.-Satz für 3 Monate im Inlandsflugverkehr von 18% auf 1% herabgesetzt werden.

 

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