Autorität und Verjährung in der Mediation in Geschäftsfällen

Das am 01.01.2018 in Kraft getretene Gesetz Nr. 7036 regelt die Arbeit und das Funktionieren der Arbeitsgerichte. 6 des Gesetzes. in den Arbeitsgerichten ist die Zuständigkeit geregelt. Das neue Gesetz hat keine Neuerungen in Bezug auf die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte gemäß der autoritätsverordnung im Gesetz 5521 eingeführt.

6 ÜBER DIE AUTORITÄT. GEMÄß ARTIKELVERORDNUNG;

“(1) in Fällen, die vor den Arbeitsgerichten eröffnet werden, ist das zuständige Gericht das Gericht am Wohnort der Beklagten natürlichen oder juristischen Person zum Zeitpunkt der Klageschrift und das Gericht am Ort der Arbeit oder des Verfahrens.

(2) ist der Beklagte mehr als einer, so ist auch das wohngericht für einen von ihnen zuständig.

(3) in schadensersatzfällen, die sich aus einem Arbeitsunfall ergeben, ist auch das Gericht am Ort des Arbeitsunfalls oder des Schadens und am Wohnort des Geschädigten Arbeitnehmers zuständig.

(4) die Bestimmungen anderer Gesetze über die Befugnisse der Arbeitsgerichte sind vorbehalten.

(5) autoritätsverträge, die gegen die Bestimmungen dieses Artikels verstoßen, sind ungültig.”gesagt wurde. Bei der Suche nach einem Ort, an dem Sie arbeiten oder arbeiten, müssen Sie sich an die Mediationsstelle wenden, in der Sie sich befinden. Zum Beispiel; gemäß den Bestimmungen der Autorität wird das Gericht Kucukcekmece für einen Arbeitsplatz in den Zuständigkeitsbereich des zuständigen Gerichts eröffnet, obwohl das Gericht Bakyrköy das Gericht ist, wird der mediationsantrag an das Vermittlungsbüro in Kucukcekmece gestellt.

NEUE ARBEITSZEITREGELUNGEN IN BEZUG AUF BESTIMMTE ARBEITSZEITEN

Mit dem Gesetz Nr. 7036 wurde die Verjährungsfrist für die ab dem 01.01.2018 zu eröffnenden arbeitsforderungen geändert. Aufgrund des Arbeitsvertrages; die Verjährungsfrist für Arten von Entschädigungen wie Jahresurlaub, Abfindung, kündigungsentschädigung, Schadenersatz wurde ab dem Datum 25.10.2017 von zehn auf fünf Jahre reduziert. Dem Artikel des Gesetzes Nr. 7036 und dem Gesetz Nr. 4857 wurde der folgende zusätzliche Artikel hinzugefügt.

Anhang Artikel 3-unabhängig von dem Gesetz, das sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt, beträgt die jahresurlaubsgebühr und die Verjährungsfrist der unten genannten Entschädigungen fünf Jahre.

a) Abfindung.

B) Entschädigung, die sich aus der Kündigung des Arbeitsvertrags ohne Einhaltung der kündigungsbedingung ergibt.

c) Schadenersatz.

d) Entschädigung, die sich aus der Kündigung des Arbeitsvertrags ergibt, ohne den Grundsatz der Gleichbehandlung zu beachten.”

Die Frist für bestimmte Forderungen wird nun auf fünf Jahre berechnet. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 5 Jahren ab dem Tag, an dem er die Arbeit verlässt, eine Klage einreichen, und wenn innerhalb dieser Zeit keine Klage eingereicht wird, verschwinden die Rechte an den Arbeitsansprüchen.

WEITERE INFORMATIONEN: STATUS DES UNTERGEORDNETEN ARBEITGEBERS(SUBUNTERNEHMER) DURCH DAS NEUE GESETZ

 

Mit dem Gesetz Nr. 7036 wurde eine Regelung getroffen, die Arbeitnehmer betrifft, die in der Beziehung zwischen dem Haupt – Arbeitgeber und dem untergeordneten Arbeitgeber arbeiten. Das Gesetz M. 3/15-Verordnung ” wenn der Mediator mit dem Antrag auf Rückkehr zur Arbeit im Falle des ursprünglichen arbeitgeberverhältnisses an den Vermittler appelliert, ist es wünschenswert, dass die Arbeitgeber gemeinsam an den Vermittlungsgesprächen teilnehmen und ihren Willen zueinander erfüllen, damit die Vereinbarung zustande kommt.”Form. Nach dieser Verordnung, wenn Mediation beantragt wird, müssen der ursprüngliche Arbeitgeber und der untere Arbeitgeber zusammen teilnehmen und ihr Wille muss zueinander passen. Wenn der Arbeitnehmer in einer Arbeitsbeziehung mit einem Subunternehmer zum Mediator geht, müssen sowohl der Haupt-als auch der untergeordnete Arbeitgeber an den mediationstreffen teilnehmen, und wenn es mehr als einen Arbeitgeber in den Verhandlungen gibt, müssen die Wünsche dieser Arbeitgeber miteinander übereinstimmen.

 

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