جريمة انتهاك المسؤولية عن العمل والعمل

تنظم المادة 117 من قانون العقوبات التركي جريمة انتهاك حرية العمل والعمل والمعاقبة عليه. الحق في العمل من الحقوق الأساسية في دستورنا. وبناءً على ذلك ، أدرج قانون العقوبات التركي جريمة انتهاك حرية العمل والعمل تحت عنوان “الجرائم ضد الحرية”.

يعاقب كل من ينتهك حرية العمل والعمل بالقوة أو التهديد أو بأي سلوك آخر غير قانوني وفقا لأحكام تحريم حق العمل إذا اشتكى الضحية. وهنا في حالة ارتكاب جريمة منع الحق في العمل ، فإن الشكوى شرط لفتح تحقيق ومقاضاة ، وتشكل شرطًا للحكم على الجريمة.

إذا تسبب يأس الشخص أو وحدته أو إخلاصه لوظيفته في العمل بدون أجر عن طريق الاستغلال ، أو إذا كان هناك تفاوت واضح بين الخدمة التي يقدمها والأجر الذي يتقاضاه ، فإن الشخص الذي يتسبب في ظروف العمل والسكن غير اللائقة هذه سيلتزم جريمة انتهاك حرية العمل والعمل. حتى لو وافق الأشخاص الذين يعملون في ظل هذه الظروف ، فإن الجريمة المذكورة أعلاه تحدث.

في الحالات التي يتم فيها استغلال اليأس أو الخراب أو الولاء لوظيفته ، أو في الحالات التي يوجد فيها فرق واضح بين وظيفته والأجر الذي يتقاضاه ، فإن الأشخاص الذين يتسببون في وقوع هؤلاء الأشخاص في المواقف التي ذكرناها ، الأشخاص الذين يقومون بتوريدهم أو إرسالهم أو نقلهم من مكان إلى آخر سوف يُعاقبون بنفس العقوبة.

أخيرًا ، قانون العقوبات التركي 117 / الأخير ، الشخص الذي يجبر العامل أو صاحب العمل على تخفيض أو زيادة رواتبه أو قبول الاتفاقات بشروط غير تلك المقبولة سابقًا ، أو يتسبب في إيقاف الوظيفة أو إنهاؤها أو استمرارها باستخدام القوة أو التهديد ، هو أيضا جريمة انتهاك حرية العمل والعمل ، ويعتبر مرتكبا ويعاقب وفقا للأحكام ذات الصلة.

يتم تحديد الحالات المؤهلة لجريمة منع حرية العمل والعمل في المادة 119 من قانون العقوبات التركي. بصرف النظر عن ما هو مذكور ، في حالة الحالات المشددة بسبب جريمة الإصابة المتعمدة أثناء منع الحق في العمل ، يتم أيضًا تطبيق الأحكام المتعلقة بجريمة الإصابة المتعمدة. وبعبارة أخرى ، إذا ظهرت العواقب المشددة لجريمة الضرر المتعمد ، فإن الشخص الذي يرتكب هذه الجريمة يعاقب على جريمة الإيذاء المتعمد وجريمة منع حرية العمل والعمل.